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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024派遣人力资源管理顾问
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1派遣方主体资格及名称
1.2接收方主体资格及名称
1.3人力资源管理顾问定义及职责
第二条：合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条：工作内容与要求
3.1人力资源管理顾问工作内容
3.2工作成果交付要求
3.3工作质量标准
第四条：派遣人员
4.1派遣人员数量
4.2派遣人员资质要求
4.3派遣人员管理
第五条：费用及支付
5.1服务费用金额
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
第六条：保密协议
6.1保密信息范围
6.2保密信息期限
6.3保密信息泄露后果
第七条：违约责任
7.1违约行为定义
7.2违约责任承担方式
7.3违约金计算方法
第八条：争议解决
8.1争议解决方式
8.2仲裁机构选择
8.3法律适用
第九条：合同的变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
9.3变更、解除合同的程序
第十条：合同的终止
10.1合同终止条件
10.2合同终止后的权利义务处理
第十一条：一般条款
11.1通知与送达
11.2合同的生效、修改与附件
11.3合同的保管
第十二条：特殊条款
12.1知识产权归属
12.2不可抗力
12.3政府政策变化影响
第十三条：附件
13.1附件一：派遣人员名单
13.2附件二：服务费用明细表
13.3附件三：保密协议
第十四条：其他约定
14.1双方其他补充约定
14.2对本合同的解释权
14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1派遣方主体资格及名称
1.2接收方主体资格及名称
1.3人力资源管理顾问定义及职责
（1）为乙方提供人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等专业咨询服务；
（2）协助乙方建立和完善人力资源管理体系；
（3）指导乙方开展员工关系管理工作，处理劳动纠纷；
（4）乙方规定的其他人力资源管理相关工作。
第二条：合同期限
2.1合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年）。
2.2合同结束日期
合同期满后，双方如需继续合作，可协商续签。
第三条：工作内容与要求
3.1人力资源管理顾问工作内容
（1）进行人力资源状况分析，为乙方提供人力资源规划建议；
（2）协助乙方制定招聘计划，开展招聘活动；
（3）制定培训计划，组织培训活动，对培训效果进行评估；
（4）建立和完善乙方薪酬福利体系；
（5）协助乙方建立绩效管理体系，制定考核标准；
（6）处理乙方劳动纠纷，提供劳动关系咨询服务；
（7）定期向甲方报告工作进展，接受甲方和乙方的监督。
3.2工作成果交付要求
顾问应按照乙方的要求，按时提交工作成果，包括但不限于：
（1）人力资源规划报告；
（2）招聘、培训、考核等相关方案和制度；
（3）薪酬福利方案；
（4）劳动关系处理意见。
3.3工作质量标准
（1）符合国家法律法规和政策要求；
（2）符合乙方实际情况，具有可操作性；
（3）文字表述清晰、规范，数据准确；
（4）乙方满意度。
第四条：派遣人员
4.1派遣人员数量
甲方根据乙方需求，派遣（名）顾问至乙方工作。
4.2派遣人员资质要求
（4）熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识。
4.3派遣人员管理
甲方负责顾问的日常管理，包括但不限于：
（1）制定工作计划和目标；
（2）进行工作绩效评估；
（3）提供培训和职业发展机会；
（4）处理顾问工作中的问题和困难。
第五条：费用及支付
5.1服务费用金额
本合同的服务费用为人民币（大写：（金额）元整（小写：（金额）元））。
5.2费用支付方式
双方约定采用（转账、现金等）方式支付服务费用。
5.3费用支付时间
甲方应在合同签订后（个工作日）内，向乙方支付服务费用。
第六条：保密协议
6.1保密信息范围
本合同涉及的保密信息范围包括：
（1）甲方和乙方之间的商业秘密；
（2）顾问在工作过程中掌握的甲方和乙方相关信息；
（3）双方协商确定的其他保密信息。
6.2保密信息期限
保密信息自披露之日起算，期限为（年）。
6.3保密信息泄露后果
如一方违反保密协议，导致保密信息泄露，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额双方协商确定。
第八条：违约责任
8.1违约行为定义
一方违反本合同的约定，包括但不限于未按约定履行义务、延迟履行义务或者履行义务不符合约定的，
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