2025年度外国人工作许可与雇佣协议范本.docx

2025年度外国人工作许可与雇佣协议范本

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（雇佣对象）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、外国人工作许可与雇佣描述

1.许可与雇佣内容

乙方被甲方雇佣，从事______工作，工作地点位于______。

甲方负责为乙方办理2025年度外国人工作许可。

2.工作要求

乙方应按照甲方的要求，遵守我国相关法律法规，完成工作任务。

乙方需具备履行工作职责所需的技能和资质。

乙方保证在雇佣期间，其工作行为符合职业道德和行业标准。

二、工作期限与条件

1.工作期限

本协议有效期为2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。

除非双方另有约定，本协议到期后自动终止。

2.工作条件

乙方在雇佣期间享有国家规定的休假、社会保险和福利待遇。

甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。

乙方应遵守甲方的工作纪律，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月工资为______元，具体支付方式及时间由双方另行约定。

甲方根据乙方的工作表现和公司政策，对乙方进行绩效考核和薪酬调整。

2.福利

甲方为乙方提供住宿、餐饮等基本生活条件。

乙方享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

（1）本协议约定的期限届满；

（2）乙方违反本协议规定，经甲方警告无效；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）双方协商一致终止本协议。

2.违约责任

任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方不符合工作要求，有权提出改进建议或采取相应措施。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方并协商一致。

义务：

为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和福利待遇。

有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或投诉。

义务：

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

六、工作表现与评估

1.工作表现

乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。

甲方将定期对乙方的工作表现进行评估，评估结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

2.评估标准

评估标准将包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

评估结果将采用定量和定性相结合的方式，确保评估的公正性和客观性。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

甲方将按照协议约定的时间和方式支付乙方的工资。

甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.薪酬调整

根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。

调整幅度将根据乙方的绩效和公司经营状况等因素综合确定。

八、协议终止与违约责任

1.协议终止

（1）协议约定的期限届满；

（2）乙方因个人原因提出解除协议；

（3）因不可抗力导致协议无法履行；

（4）双方协商一致终止协议。

2.违约责任

任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

若甲方未按照协议约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方未履行工作职责或违反工作纪律，甲方有权根据情况采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决