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丰台法院劳动争议申请书范文

甲方（申请人）：

姓名：____

性别：____

身份证号码：____

住址：省（市）市（区）路（街）号

联系电话：____

乙方（被申请人）：

单位名称：____有限公司

法定代表人：____

地址：省（市）市（区）路（街）号

联系电话：____

签订日期：年月日

签订地址：省（市）市（区）路（街）____号

一、申请人基本情况与申请事项

1.申请人基本情况

申请人（甲方），性别，年月日出生，身份证号码为_____，住址为省（市）市（区）路（街）号。申请人原为被申请人（乙方）有限公司的员工，从事岗位工作。

2.申请事项

鉴于申请人与被申请人之间存在的劳动争议，申请人特向丰台法院提出以下劳动争议仲裁申请：

（1）责令被申请人支付申请人年月份工资共计人民币元；（2）责令被申请人支付申请人加班费共计人民币元（具体加班时间及计算依据见附件一）；

（3）责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币元；（4）责令被申请人补缴申请人年月至年____月的社会保险金；

（5）责令被申请人承担本案仲裁费用。

二、事实与理由

1.劳动关系建立情况

申请人于年月日入职被申请人处，担任岗位工作。双方签订了劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月____日止。申请人在被申请人处工作期间，一直遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

2.工资拖欠情况

自年月起，被申请人开始拖欠申请人的工资。截至年月日，被申请人累计拖欠申请人工资共计人民币元。申请人多次向被申请人索要工资，但被申请人以各种理由推脱，至今未予支付。

3.加班情况

申请人在被申请人处工作期间，经常需要加班。然而，被申请人并未按照法律规定支付加班费。根据申请人提供的加班记录（见附件一），申请人在年月至年月期间，共计加班小时，被申请人应支付加班费共计人民币元。

4.违法解除劳动合同情况

年月日，被申请人在未提前通知申请人、也未说明任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动合同。被申请人的这一行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。因此，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币元。

5.社会保险缴纳情况

申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未为申请人缴纳社会保险费。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。因此，申请人要求被申请人补缴年月至年月的社会保险费。

6.协商与调解情况

申请人在发现上述劳动争议后，曾多次与被申请人进行协商，希望通过友好方式解决争议。然而，被申请人并未积极回应申请人的诉求，导致协商未果。申请人也曾向当地劳动争议调解委员会申请调解，但调解同样未能达成一致意见。

三、证据清单

为支持上述申请事项，申请人特提供以下证据材料：

1.劳动合同

证明申请人与被申请人之间存在合法的劳动关系，以及双方的权利和义务。

2.工资条及银行流水

证明被申请人拖欠申请人工资的事实及具体金额。

3.加班记录

证明申请人在被申请人处工作期间加班的事实及具体加班时间（见附件一）。

4.解除劳动合同通知书

证明被申请人单方面解除与申请人劳动合同的事实。

5.社会保险缴纳记录

证明被申请人未为申请人缴纳社会保险费的事实。

6.协商与调解记录

证明申请人曾与被申请人进行协商和调解，但未能达成一致意见的事实。

四、法律依据

申请人提出上述劳动争议仲裁申请，主要依据以下法律法规：

1.《中华人民共和国劳动法》

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第