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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024幼儿园教师绩效考核及激励机制聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1合同签订日期

1.2双方全称

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方地址及联系方式

2.教师考核内容及标准

2.1教学质量考核

2.2教学能力考核

2.3教育科研考核

2.4学生管理考核

2.5团队协作考核

2.6绩效考核标准及权重

3.绩效考核流程

3.1考核准备

3.2考核实施

3.3考核结果评定

3.4考核结果反馈

4.绩效考核结果运用

4.1绩效奖金分配

4.2培训与发展机会

4.3职称评定

4.4薪酬调整

5.激励机制

5.1绩效奖金激励

5.2奖励晋升激励

5.3培训与发展激励

5.4工作环境与福利激励

6.聘用合同期限

6.1合同起始日期

6.2合同终止日期

6.3合同续签条件

7.工作时间及工作地点

7.1工作时间规定

7.2工作地点

7.3调整工作地点的条件及程序

8.薪酬及福利待遇

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险及住房公积金

8.4其他福利待遇

9.试用期及转正

9.1试用期期限

9.2转正条件及程序

10.违约责任

10.1教师违约责任

10.2学校违约责任

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除及终止合同的程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3合同附件及补充条款

14.合同生效及附件

14.1合同生效日期

14.2合同附件

14.3合同签署及生效程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1合同签订日期：____年____月____日

1.2双方全称：

学校名称：____市____区____幼儿园

教师姓名：____

1.3双方法定代表人或授权代表：

学校法定代表人：____（姓名）

教师授权代表：____（姓名）

1.4双方地址及联系方式：

学校地址：____市____区____街道____号

学校联系电话：____

教师联系方式：____（电话）、____（邮箱）

2.教师考核内容及标准

2.1教学质量考核：

学绩：占绩效考核的40%

家长满意度调查：占绩效考核的30%

同行评价：占绩效考核的20%

2.2教学能力考核：

教学计划及教案：占绩效考核的20%

教学方法及技巧：占绩效考核的30%

教学成果展示：占绩效考核的50%

2.3教育科研考核：

参与教育科研项目：占绩效考核的30%

发表教育论文：占绩效考核的20%

参加教育学术活动：占绩效考核的50%

2.4学生管理考核：

学生纪律：占绩效考核的30%

学生心理健康：占绩效考核的30%

学生安全：占绩效考核的40%

2.5团队协作考核：

团队合作精神：占绩效考核的30%

团队活动参与度：占绩效考核的30%

团队贡献度：占绩效考核的40%

2.6绩效考核标准及权重：

绩效考核采用百分制，各项考核内容均有明确的评分标准。

3.绩效考核流程

3.1考核准备：

学校设立绩效考核小组，负责组织实施绩效考核工作。

教师提交个人绩效考核自评材料。

3.2考核实施：

学校组织教师进行自评和互评。

绩效考核小组对教师自评和互评结果进行审核。

3.3考核结果评定：

绩效考核小组根据考核标准对教师进行综合评定。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.4考核结果反馈：

学校将考核结果通知教师，并针对考核结果提出改进建议。

4.绩效考核结果运用

4.1绩效奖金分配：

根据绩效考核结果，给予教师相应的绩效奖金。

绩效奖金最高可达教师基本工资的20%。

4.2培训与发展机会：

对绩效考核优秀的教师，提供优先参加培训的机会。

对考核不合格的教师，提供针对性的培训及改进措施。

4.3职称评定：

绩效考核结果作为职称评定的依据之一。

4.4薪酬调整：

绩效考核结果作为薪酬调整的依据之一。

5.激励机制

5.1绩效奖金激励：

每年根据绩效考核结果，对教师进行绩效奖金发放