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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版人事争议法律文书

本合同目录一览

1.人事争议定义及适用范围

1.1争议类型

1.2适用人员

1.3不适用范围

2.人事争议解决方式

2.1和解

2.2调解

2.3仲裁

2.4诉讼

3.人事争议调解组织

3.1调解组织构成

3.2调解员资格

3.3调解程序

4.人事争议仲裁机构

4.1仲裁机构设置

4.2仲裁员资格

4.3仲裁程序

5.诉讼途径

5.1起诉条件

5.2诉讼管辖

5.3诉讼程序

6.证据规则

6.1证据种类

6.2证据提交

6.3证据效力

7.争议解决期限

7.1和解期限

7.2调解期限

7.3仲裁期限

7.4诉讼期限

8.人事争议赔偿范围

8.1赔偿项目

8.2赔偿标准

8.3赔偿计算方式

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿方式

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3泄密责任

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同终止条件

12.争议解决方式的选择

12.1选择权归属

12.2选择限制

12.3选择变更程序

13.其他约定

13.1劳动争议处理

13.2社会保险和福利待遇

13.3员工培训与发展

14.法律适用及争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决language=“zhCN”

第一部分：合同如下：

第一条人事争议定义及适用范围

1.1争议类型

本合同所称人事争议，是指因劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及辞退、辞职、经济补偿等事项而产生的争议。

1.2适用人员

本合同适用于公司全体职工与公司之间因上述事项产生的争议。

1.3不适用范围

本合同不适用于公司高级管理人员与公司之间的争议。高级管理人员指公司董事会成员、监事会成员、总经理、副总经理及其他由董事会决定的高级管理人员。

第二条人事争议解决方式

2.1和解

双方同意，在争议发生之日起三十日内，通过友好协商，力求达成和解。

2.2调解

如双方在和解期限内未能达成协议，可向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织应在收到调解申请之日起十个工作日内完成调解。

2.3仲裁

如调解失败，双方同意将争议提交公司所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

2.4诉讼

如对仲裁裁决不服，一方或双方可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第三条人事争议调解组织

3.1调解组织构成

公司所在地的劳动争议调解组织负责处理公司职工与公司之间的人事争议。

3.2调解员资格

调解组织的调解员应具备相关法律知识、工作经验，并经过培训合格。

3.3调解程序

调解程序包括调解申请、调解受理、调解会议、调解协议的达成和调解协议的履行。

第四条人事争议仲裁机构

4.1仲裁机构设置

公司所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理公司职工与公司之间的人事争议。

4.2仲裁员资格

仲裁员应具备相关法律知识、工作经验，并经过培训合格。

4.3仲裁程序

仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决的作出和仲裁裁决的执行。

第五条诉讼途径

5.1起诉条件

一方或双方对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2诉讼管辖

公司所在地的基层人民法院管辖公司职工与公司之间的人事争议诉讼。

5.3诉讼程序

诉讼程序包括起诉、受理、审理、判决和上诉。

第六条证据规则

6.1证据种类

证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。

6.2证据提交

双方应在争议处理过程中，及时提交相关证据。

6.3证据效力

证据必须真实、合法，与争议有直接关联。经查证属实的证据，具有法律效力。

第一条人事争议赔偿范围

1.1赔偿项目

赔偿项目包括经济损失赔偿、精神损失赔偿、违约金赔偿等。

1.2赔偿标准

赔偿标准根据公司的经济损失、职工的实际收入、公司的经营状况等因素综合确定。

1.3赔偿计算方式

赔偿计算方式采用实际损失赔偿、定额赔偿、按比例赔偿等方式。

第二条违约责任

2.1违约行为

违约行为包括违反合同约定、违反公司规章制度、违反法律法规等。

2.2违约责任承担

违约责任承担包括违约金、赔偿损失、解除合同等。

2.3违约赔偿方式

违约赔偿方式包括一次性赔偿、分期赔偿、支付违约金等。

第三条保密条款

3.1