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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024清洁工劳动争议预防与劳动合同

本合同目录一览

1.1争议预防原则

1.2争议处理流程

1.3争议解决机构

2.1劳动合同订立

2.2合同期限

2.3工作内容与职责

2.4工作地点与工作时间

2.5工资待遇与支付方式

2.6休息休假

2.7社会保险与福利

2.8劳动保护与劳动条件

2.9劳动合同变更与解除

3.1劳动合同解除条件

3.2劳动合同解除程序

3.3劳动合同解除补偿

3.4违约责任与赔偿

4.1争议预防措施

4.2争议预防培训

4.3争议预防宣传

5.1劳动合同签订时间

5.2合同生效时间

5.3合同终止时间

6.1劳动合同文本

6.2合同附件

7.1合同履行监督

7.2合同履行检查

8.1合同争议解决方式

8.2争议解决期限

9.1合同备案与登记

9.2合同变更备案

10.1合同解除备案

10.2合同终止备案

11.1合同履行情况报告

11.2合同履行情况评估

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

13.1合同终止原因

13.2合同终止程序

14.1合同解除原因

14.2合同解除程序

第一部分：合同如下：

第一条争议预防原则

1.1.1本合同双方当事人应本着平等、自愿、诚实信用的原则，共同预防劳动争议的发生。

1.1.2双方应建立健全劳动争议预防机制，包括但不限于：

1.1.2.1定期召开劳动争议预防会议，分析潜在风险，制定预防措施。

1.1.2.2加强员工培训，提高员工的劳动法律意识和自我保护能力。

1.1.2.3设立劳动争议调解委员会，及时处理劳动争议。

第二条争议处理流程

2.1.1劳动争议发生后，当事人应通过内部调解解决。

2.1.2如内部调解无法解决争议，当事人可向合同约定的争议解决机构申请调解。

2.1.3如调解不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.1.4对仲裁裁决不服的，当事人可依法向人民法院提起诉讼。

第三条劳动合同订立

3.1.1劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。

3.1.2合同内容包括但不限于：

3.1.2.1双方的基本信息

3.1.2.2工作内容与职责

3.1.2.3工作地点与工作时间

3.1.2.4工资待遇与支付方式

3.1.2.5休息休假

3.1.2.6社会保险与福利

3.1.2.7劳动保护与劳动条件

第四条工作内容与职责

4.1.1清洁工应按照合同约定，完成工作内容，保证工作质量。

4.1.2清洁工应遵守工作纪律，服从管理，保证工作场所的清洁与卫生。

4.1.3清洁工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。

第五条工作地点与工作时间

5.1.1清洁工的工作地点为合同约定的场所。

5.1.2清洁工的工作时间为合同约定的每日工作时间。

5.1.3如因特殊情况需调整工作时间，双方应协商一致。

第六条工资待遇与支付方式

6.1.1清洁工的工资标准为合同约定的金额。

6.1.2工资支付方式为每月支付一次，具体支付日期由双方约定。

6.1.3工资支付时，应提供工资支付凭证。

第七条休息休假

7.1.1清洁工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

7.1.2清洁工的休息日和年休假由双方根据实际情况协商确定。

7.1.3清洁工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。

第八条社会保险与福利

8.1.1清洁工应依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.1.2用人单位应按照国家规定缴纳社会保险费，并确保清洁工的权益。

8.1.3清洁工的社会保险待遇按照国家相关规定执行。

8.1.4用人单位应提供必要的劳动保护用品，确保清洁工的人身安全。

第九条劳动保护与劳动条件

9.1.1用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境。

9.1.2用人单位应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。

9.1.3清洁工在履行职务过程中，如遇意外伤害，用人单位应立即采取救治措施，并按照国家规定承担相应责任。

第十条劳动合同变更与解除

10.1.1劳动合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。

10.1.2合同解除条件包括但不限于：

10.1.2.1双方协商一致解除

10.1.2.2清洁工严重违反劳动纪律或劳动合同

10.1.2.3用人单位因生产经营需要，经与清洁工协商一致解除合同

10.1.3合同解除程序：

10.1.3.1提前通知对