知识点三合法用工劳动保护和劳动争议第二节劳动合同及劳动者权益保护制度16课件讲解.ppt

知识点三：合法用工、劳动保护和劳动争议第四章建设工程合同和劳动合同法律制度《建筑法规》课程第二节劳动合同及劳动者权益保护制度学习内容Learningcontent02了解劳务分包企业01了解包工头和劳务派遣1包工头和劳务派遣一、“包工头”用工模式本质是一种自然人为民事主体的非法人劳动关系（包工头与农民工签订劳动合同）；包工头承揽分包业务目前基本被禁止。二、劳务派遣劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由劳动派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。【提示】涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。签订劳动合同关系（由劳务派遣单位与劳动者签订，两年以上的固定期限合同）和劳务派遣协议（由劳务派遣单位与用工单位之间签订）。【注意1】劳务派遣单位依公司法的规定设立，注册资本不得少于200万元；【注意2】被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准；【注意3】被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同薪的权利；【注意4】劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。1包工头和劳务派遣【例题·单选题】按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费『正确答案』C『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。选项A，劳动者应该与劳务派遣单位签订劳动合同；选项B，派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；选项D，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准按月支付生活费。【例题·单选题】劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.5年『正确答案』C『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣者的劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。【2015考题·多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。A.替代性B.辅助性C.临时性D.长期性E.关键性『正确答案』ABC『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。2劳务分包企业劳务分包必须有资质，劳务企业要与农民工签订劳动合同（不能是包工头个人与农民工签订合同）。【注意】施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理社会保险。【2017考题·多选题】下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假『正确答案』DE『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。选项D，建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险，并按劳动合同约定及时将工资直接发放给劳务人员本人；选项E，《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。学习内容Learningcontent02了解劳动安全卫生制度01了解劳动者的工作时间和休息休假04了解劳动者的社会保险与福利03了解女职工和未成年工的特殊保护1劳动者的工作时间和休息休假工作时间每日工作不超过8小时，每周工作44小时，每周至少休息1日。休息休假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。项目内容加班时间加班一般每日不超过1小时，特殊原因，每日不超过3小时，每月不超过36小时；特殊情况不受上述时间限制。加班待遇一般加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安