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劳资员岗位职责

劳资员岗位职责(集锦15篇)

劳资员岗位职责1

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天工作任务单的发放；做好每周工作任务单的统计及上报工作；

每月做好工作任务单的整理及归档。

9.跟踪督促工作任务单的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信

息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

劳资员岗位职责2

1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、

调整、查询等工作;

3、具体负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、

离职申请报批手续;

4、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动

标准;

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5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降

职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

7、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领

取、发放;

8、完成领导交给的其他工作。

劳资员岗位职责3

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指

标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工

作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，

忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工

作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及

员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，

不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工

资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规

教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及

定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资员岗位职责4

1、协助做好人员招聘的前期工作。

2、协助做好其他有关事项的工作。

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3、负责办理人员招聘工作。

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

5、对所承担的工作全面负责。

6、协助财务科搞好发放工资。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、负责编制公司劳动力资源开发的计划