2024年薪酬调整与工作职责变更协议版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年薪酬调整与工作职责变更协议版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.薪酬调整

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3福利待遇

2.4薪酬支付时间及方式

3.工作职责变更

3.1变更原因

3.2变更后的职位

3.3变更后的主要工作职责

3.4工作交接

4.合同的履行与终止

4.1甲方义务

4.2乙方义务

4.3合同终止条件

4.4合同终止后的权益处理

5.违约责任

5.1甲方违约

5.2乙方违约

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径

7.其他约定

7.1保密协议

7.2知识产权归属

7.3个人信息保护

7.4合同的修改与补充

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更

8.3合同解除

9.甲方声明与保证

9.1合法经营

9.2按时足额支付薪酬

10.乙方声明与保证

10.1合法身份

10.2如实提供个人信息

10.3遵守甲方规章制度

11.合同的签署与保存

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3合同副本

12.附件

12.1职位说明书

12.2薪酬结构表

12.3工作职责变更清单

13.合同用语及解释

13.1合同用语

13.2合同解释权

14.法律适用及争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指2024年薪酬调整与工作职责变更协议版B版合同签订时的雇主单位，全称公司，地址位于，营业执照注册号为。

1.2

乙方（雇员）：指2024年薪酬调整与工作职责变更协议版B版合同签订时的雇员，全名为，身份证号码为。

1.3合同签订日期：指双方正式签署本合同的日期，日期为年月日。

1.4合同有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为个月，至年月日终止。

2.薪酬调整

2.1基本工资：乙方的基本工资由原元/月调整为元/月，自合同生效之日起执行。

2.2绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据公司业绩及个人绩效考核结果发放，具体考核标准及奖金比例由甲方制定并通知乙方。

2.3福利待遇：乙方继续享有原合同约定的福利待遇，包括五险一金、年假、病假等，具体待遇按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。

2.4薪酬支付时间及方式：甲方将于每月日前，以银行转账方式支付乙方当月工资及奖金。

3.工作职责变更

3.1变更原因：由于公司业务发展需要，乙方的工作职责将进行调整。

3.2变更后的职位：乙方调整后的职位为，职责范围包括但不限于。

3.3变更后的主要工作职责：乙方应按照甲方制定的工作职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.4工作交接：乙方应在本合同生效之日起日内，将现有工作向甲方指定的接替人员完成交接。

4.合同的履行与终止

4.1甲方义务：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方薪酬，提供乙方正常工作所需的工作条件。

4.2乙方义务：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成工作任务，不得泄露甲方商业秘密。

4.3合同终止条件：本合同终止的条件包括但不限于乙方主动提出辞职、乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同、本合同约定的有效期届满等。

4.4合同终止后的权益处理：合同终止后，甲方应支付乙方合同终止日至实际离职日期之间的工资及福利待遇，并办理相关离职手续。

5.违约责任

5.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供工作条件的，应支付乙方违约金，违约金为乙方当月工资的倍。

5.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方当月工资的倍。

6.争议解决

6.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

6.2

调解解决：如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4法律途径：如仲裁结果不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。

7.其他约定

7.1保密协议：乙方同意在合同有效期内及终止后继续保守甲方的商业秘密，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。

7.2知识产权归属：乙方在合同期间所创作的作品，如属于职务作品，其知识产权归甲方