互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设_1.docxVIP

PAGE

1-

互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设_1

一、引言

随着信息技术的飞速发展，互联网已经渗透到社会生活的方方面面，深刻地改变了传统行业的发展模式。在人力资源与社会保障领域，互联网的融入为行业带来了前所未有的变革机遇。互联网+时代，人力资源与社会保障信息化建设成为推动行业转型升级的重要引擎。这一建设旨在通过信息技术手段，优化人力资源配置，提升社会保障服务水平，实现人力资源与社会保障工作的智能化、网络化和高效化。本文将探讨互联网+背景下，我国人力资源与社会保障信息化建设的现状、关键技术以及面临的挑战与对策，以期为进一步推进该领域的发展提供参考。

首先，互联网+为人力资源与社会保障信息化建设提供了强大的技术支撑。大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的应用，使得人力资源与社会保障数据采集、处理和分析能力得到显著提升。通过对海量数据的挖掘和分析，可以更准确地把握人力资源市场动态，为政策制定和实施提供科学依据。同时，互联网平台的建设为公众提供了便捷的服务渠道，使得人力资源与社会保障服务更加透明、高效。

其次，人力资源与社会保障信息化建设对于提升公共服务水平具有重要意义。在互联网+的推动下，传统的线下服务模式逐渐向线上线下融合转变。通过搭建一体化服务平台，可以实现人力资源与社会保障业务的在线办理，减少群众办事的时间和成本。此外，信息化建设还有助于提高社会保障体系的公平性和可持续性，为人民群众提供更加优质、便捷的服务。

最后，人力资源与社会保障信息化建设对于促进就业和保障民生具有积极作用。在互联网+的背景下，人力资源市场更加开放，就业信息更加透明，有助于提高就业效率。同时，社会保障体系的信息化建设可以更好地实现社会保障资源的合理配置，保障人民群众的基本生活需求。因此，加强互联网+下的人力资源与社会保障信息化建设，是推动社会经济发展、实现全面建设社会主义现代化国家的重要举措。

二、互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设背景

(1)随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，人力资源与社会保障领域面临着前所未有的挑战。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国城镇登记失业率稳定在5.2%左右，但结构性就业矛盾依然突出。在此背景下，互联网+战略的提出为人力资源与社会保障信息化建设提供了新的发展机遇。以上海市为例，自2016年起，上海市积极推进“互联网+人社”行动计划，通过搭建人社一体化公共服务平台，实现了就业、社保、人才等业务的线上办理，有效提升了公共服务效率。

(2)互联网+背景下，人力资源与社会保障信息化建设具有显著的时代背景。一方面，大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术的快速发展，为人力资源与社会保障信息化提供了强大的技术支撑。据《中国互联网发展统计报告》显示，截至2020年底，我国互联网普及率已达61.2%，其中手机网民规模达9.85亿。另一方面，人民群众对公共服务的要求日益提高，对便捷、高效、个性化的服务需求日益旺盛。以深圳市为例，自2017年起，深圳市人社局推出“一网通办”服务，通过互联网平台实现了就业、社保、人才等业务的在线办理，有效满足了人民群众的多样化需求。

(3)在国际范围内，互联网+人力资源与社会保障信息化建设也呈现出良好的发展趋势。据世界银行发布的《全球人力资源发展报告》显示，全球范围内已有超过100个国家和地区开展了人力资源与社会保障信息化建设。以新加坡为例，该国通过“e-Service”平台，实现了就业、社保、公积金等业务的在线办理，为公众提供了便捷、高效的服务。在我国，互联网+人力资源与社会保障信息化建设已成为推动社会经济发展、提升公共服务水平的重要举措。未来，随着技术的不断进步和政策的持续支持，我国人力资源与社会保障信息化建设将迎来更加广阔的发展空间。

三、互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设现状

(1)目前，我国人力资源与社会保障信息化建设已取得显著成效。各级政府积极推动，形成了以国家、省、市、县四级人社一体化服务平台为架构的信息化体系。例如，全国就业公共服务信息平台已覆盖全国所有地级以上城市，实现了就业信息的互联互通。

(2)在社会保障领域，信息化建设同样取得了重要进展。全国社会保障卡持卡人数已超过12亿，覆盖了全国95%以上的城乡人口。同时，社保待遇资格认证、社保关系转移接续等业务已实现线上办理，极大地方便了参保人员。

(3)人力资源市场信息化建设也取得了显著成果。全国人力资源市场信息服务平台已覆盖全国所有地级以上城市，为求职者提供了丰富的就业信息和便捷的求职服务。此外，企业招聘、人才测评等业务也逐步实现线上化，提高了人力资源配置效率。

四、互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设的关键技术

(1)在互联网+下的人力资源和社会保障信息化建设中，大数据技术发挥着至关重