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人的工作积极性不仅与个人实际酬劳多少有关,并且与人們对酬劳的分派与否感到公平更為亲密。()
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引起注意的关键是沟通目的明确、利益明确。
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据权威记录,假设一种机构组织层级為五级,一条信息从最高领导者通过五个层次传递到最低层的组员,往往只会留存(???????)左右。在这一过程中,沟通信息便产生了漏斗,高层管理人员的决策、指令,传递到基层员工時,早已失去了本来的面貌。
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