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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

1.6合同签订双方

1.7合同签订地点

2.薪资激励方案

2.1激励目的

2.2激励对象

2.3激励原则

2.4激励形式

2.5激励计算方法

2.6激励发放时间

2.7激励调整机制

3.市场竞争力提升

3.1市场竞争力目标

3.2市场竞争力考核指标

3.3市场竞争力考核方法

3.4市场竞争力奖励措施

3.5市场竞争力调整机制

4.薪资激励与市场竞争力关系

4.1激励与竞争力目标的一致性

4.2激励与竞争力考核的关联性

4.3激励与竞争力奖励的匹配性

4.4激励与竞争力调整的协同性

5.薪资激励方案实施

5.1实施步骤

5.2实施时间

5.3实施责任主体

5.4实施监督机制

6.市场竞争力提升实施

6.1实施步骤

6.2实施时间

6.3实施责任主体

6.4实施监督机制

7.薪资激励与市场竞争力考核

7.1考核周期

7.2考核主体

7.3考核方法

7.4考核结果运用

8.薪资激励与市场竞争力奖励

8.1奖励形式

8.2奖励标准

8.3奖励发放时间

8.4奖励调整机制

9.合同变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更与解除程序

9.4变更与解除后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿标准

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件清单

12.2附件内容

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3签署时间

14.其他约定

14.1通知方式

14.2通知地址

14.3合同解释

14.4合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：XH2024001

1.2合同名称：《2024年销售团队薪资激励与市场竞争力合同》

1.3合同签订日期：2024年1月15日

1.4合同生效日期：自双方签署之日起生效

1.5合同终止日期：2024年12月31日

1.6合同签订双方

1.6.1甲方：[甲方全称]

1.6.2乙方：[乙方全称]

1.7合同签订地点：[合同签订地点]

2.薪资激励方案

2.1激励目的：通过实施薪资激励方案，激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，实现公司业绩增长。

2.2激励对象：[激励对象范围]

2.3激励原则

2.3.1公平原则

2.3.2激励原则

2.3.3绩效优先原则

2.4激励形式

2.4.1基本工资

2.4.2绩效奖金

2.4.3绩效股权激励

2.5激励计算方法

2.5.1基本工资根据岗位、工作经验等因素确定

2.5.2绩效奖金根据个人绩效和团队绩效确定

2.5.3绩效股权激励根据公司业绩和员工个人绩效确定

2.6激励发放时间

2.6.1基本工资每月发放

2.6.2绩效奖金根据考核周期发放

2.6.3绩效股权激励根据公司业绩和员工个人绩效情况，每年发放一次

2.7激励调整机制

2.7.1根据市场行情和公司业绩情况，每年对薪资激励方案进行一次评估和调整

2.7.2在激励方案实施过程中，如遇特殊情况，可由双方协商调整

3.市场竞争力提升

3.1市场竞争力目标：提升公司在行业内的市场份额，实现年度销售目标增长。

3.2市场竞争力考核指标

3.2.1销售额

3.2.2市场份额

3.2.3客户满意度

3.3市场竞争力考核方法

3.3.1通过销售数据统计、市场调研等方式进行考核

3.3.2考核结果以月度、季度和年度为周期进行公布

3.4市场竞争力奖励措施

3.4.1对达到市场竞争力目标的团队和个人给予奖励

3.4.2奖励形式包括现金、实物、荣誉证书等

3.5市场竞争力调整机制

3.5.1根据市场环境和公司战略调整市场竞争力目标

3.5.2在市场竞争力考核过程中，如遇特殊情况，可由双方协商调整

4.薪资激励与市场竞争力关系

4.1激励与竞争力目标的一致性：薪资激励方案与市场竞争力目标保