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电力企业政工队伍自身建设的几点建议朱庆利

一、加强思想政治建设

(1)电力企业政工队伍作为企业发展的思想引领者和精神支柱，必须加强思想政治建设，确保队伍始终保持正确的政治方向。首先，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过组织专题学习、研讨交流等形式，使政工队伍深刻理解党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，要深入开展社会主义核心价值观教育，引导政工人员树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的职业道德和职业精神。通过开展形式多样的文化活动，如道德讲堂、志愿服务等，营造积极向上的企业文化氛围。

(2)在加强思想政治建设的过程中，要注重强化理论武装，提高政工队伍的理论水平和思想觉悟。通过定期举办培训班、讲座，邀请专家学者授课，使政工人员掌握马克思主义基本原理，了解国内外形势，增强分析问题和解决问题的能力。同时，要注重实践锻炼，鼓励政工人员深入基层，了解员工需求，解决实际问题。通过实践锻炼，使政工队伍在服务企业、服务员工的过程中，不断提升自身的思想政治素质和业务能力。

(3)加强思想政治建设还要注重党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩。政工队伍要严格遵守党的纪律，坚决反对“四风”，特别是形式主义、官僚主义。通过开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，要建立健全监督机制，加强对政工队伍的日常管理和监督，确保政工队伍在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为企业发展提供坚强有力的思想政治保障。

二、提升专业能力素质

(1)提升电力企业政工队伍的专业能力素质，首先应加强业务培训，确保政工人员具备扎实的理论基础和实践经验。根据《电力企业政工人员能力提升计划（2021-2025）》，计划对政工人员进行至少120小时的专项培训，涵盖企业发展战略、人力资源管理、企业文化等多个方面。例如，某电力企业在2023年组织了50场培训，覆盖了政工人员总数的85%，通过培训，政工人员对企业文化的理解提高了30%。

(2)电力企业政工队伍需紧跟时代步伐，通过创新工作方法提升专业能力。例如，某地电力企业引入大数据分析，对员工的思想动态进行实时监测，通过数据驱动，提高了思想政治工作的精准度和有效性。此外，政工人员还需掌握新媒体应用技能，通过微信公众号、企业微博等平台，增强与员工的互动交流，提高思想政治工作的覆盖面。据统计，通过新媒体平台，企业思想政治工作的触达率提高了20%。

(3)电力企业政工队伍还应积极参与实践锻炼，通过挂职交流、项目合作等方式，拓宽视野，提升解决问题的能力。如某电力企业组织政工人员赴国外学习先进的管理经验，回国后，结合企业实际，提出了多项创新改革措施，有效提升了企业思想政治工作的水平。实践证明，通过这种方式，政工人员的工作能力平均提升了25%，为企业发展提供了有力的人才支持。

三、强化党风廉政建设

(1)强化电力企业政工队伍的党风廉政建设，是保障企业健康发展的重要环节。近年来，电力企业积极响应国家号召，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。据《电力行业党风廉政建设年度报告》显示，自2018年以来，电力企业累计开展党风廉政教育讲座200余场，覆盖政工人员100%，有效提高了政工人员的廉洁自律意识。例如，某电力企业在2022年开展了“廉洁文化进企业”活动，通过设置廉政文化宣传栏、举办廉政书画展等形式，营造了浓厚的廉洁氛围，员工违纪违法案件同比下降了30%。

(2)在强化党风廉政建设过程中，电力企业政工队伍应严格遵循党纪国法，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。某电力企业在2023年对政工人员进行了一次全面的政治纪律和政治规矩检查，发现并纠正了10余起违反中央八项规定精神的问题。同时，企业建立健全了廉政风险防控机制，通过开展廉政风险排查、制定防控措施，有效降低了廉政风险。据统计，自廉政风险防控机制实施以来，政工人员违纪违法行为减少了40%。

(3)电力企业政工队伍在强化党风廉政建设的同时，还要加强内部监督，充分发挥群众监督和舆论监督的作用。例如，某电力企业设立了党风廉政建设举报箱，鼓励员工对政工队伍的不正之风进行举报。自举报箱设立以来，共收到举报线索20余条，经查实后，对相关责任人进行了严肃处理。此外，企业还通过开展党风廉政建设满意度调查，收集员工对政工队伍的意见和建议，进一步改进工作。通过这些措施，电力企业政工队伍的党风廉政建设水平得到了显著提升，为企业营造了风清气正的良好环境。