深圳市事业单位绩效工资制度实施方案_20250127_071526.docxVIP

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深圳市事业单位绩效工资制度实施方案

一、指导思想与原则

(1)本实施方案坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕深圳市建设中国特色社会主义先行示范区这一战略定位，以激发事业单位活力、提高事业单位工作效率和公共服务质量为核心，推动事业单位人事制度改革不断深化。坚持党管干部原则，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，确保绩效工资制度的实施符合国家政策导向和深圳市经济社会发展实际。

(2)实施方案遵循公平公正、激励约束、效率与公平相统一的原则。通过科学合理设定绩效指标体系，体现事业单位的功能定位和工作特点，实现绩效工资与工作绩效紧密挂钩，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性。同时，注重公平公正，确保绩效工资分配的透明度和公信力，营造风清气正的工作氛围。

(3)实施方案强调依法依规、动态调整的原则。绩效工资制度的建立和完善将严格按照国家法律法规和地方政策要求进行，确保制度设计的合法性和可操作性。同时，根据深圳市经济社会发展情况、事业单位功能定位和实际工作绩效，动态调整绩效指标体系和绩效工资分配方案，实现制度的与时俱进和可持续发展。

二、适用范围与对象

(1)本实施方案适用于深圳市行政区域内，按照国家事业单位相关规定设立，具有法人资格的事业单位。具体包括教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利、公共管理等领域的各类事业单位，涵盖市属及区属单位。根据统计数据显示，深圳市现有事业单位约1200余家，涉及职工总数超过20万人。以某知名高校为例，该校有教职工3000余人，其中符合绩效工资制度适用范围的有2500人。

(2)适用对象包括事业单位中的在职正式职工、聘用制职工以及临时工。正式职工和聘用制职工按其岗位、职务、等级和工作绩效进行绩效工资的评定与发放。例如，某公立医院有在编职工1000人，聘用制职工800人，其中医师、护士、行政人员等不同岗位的职工都将根据各自工作表现参与绩效工资分配。临时工则根据实际工作量和工作表现，按照规定比例享受绩效工资。

(3)实施方案明确，各级事业单位应当对绩效工资制度适用范围和对象进行明确界定，并对外公示。例如，某文化事业单位对全体职工进行绩效工资制度的培训和讲解，确保每位职工都清楚了解制度内容和自身权益。此外，实施方案还强调，各级事业单位应根据国家及地方相关政策，结合自身实际情况，合理调整适用范围和对象，确保制度的科学性和实效性。

三、绩效工资构成及发放

(1)绩效工资制度将绩效工资分为基本工资和绩效奖金两部分。基本工资根据事业单位工作人员的岗位等级、职务、职称等因素确定，占绩效工资总额的60%左右。绩效奖金则根据年度或季度绩效考核结果确定，占绩效工资总额的40%左右。例如，深圳市某市级公立医院，其职工的基本工资部分按照国家规定的工资标准执行，平均每月基本工资为8000元；绩效奖金部分根据医院年度经营效益和职工个人绩效考核结果，平均每月为3200元。

(2)绩效奖金的分配采用“多劳多得、优绩优酬”的原则，鼓励职工提高工作效率和服务质量。具体分配方式包括项目制、岗位责任制和团队责任制等。以某科研单位为例，该单位设立了科研项目绩效奖励制度，科研人员可根据项目完成情况获得不同比例的绩效奖金。据统计，该单位2021年度科研项目绩效奖金总额达到500万元，其中个人最高奖金为20万元。

(3)绩效工资的发放遵循定期发放和年终结算相结合的原则。每月绩效工资的发放应在当月工资发放日之前完成，年终结算则根据年度绩效考核结果，在次年1月底前完成。例如，深圳市某文化事业单位对职工的绩效工资发放，每月基本工资和绩效奖金按月发放，年度绩效考核结果则在次年1月底前根据实际情况进行调整和发放。此外，针对特殊岗位和突出贡献的个人，可实行一次性奖励，以激励其更好地发挥专业特长和服务社会。

四、监督管理与考核评价

(1)监督管理工作由市人力资源和社会保障部门牵头，各级事业单位主管部门负责具体实施。通过建立定期监督检查制度，对绩效工资制度的实施情况进行全面监督。例如，2022年，深圳市对100家事业单位进行了绩效工资制度执行情况的专项检查，发现问题后，及时督促整改，确保政策落实到位。

(2)考核评价工作由各事业单位内部组织实施，考核内容主要包括工作绩效、工作态度、职业道德、团队协作等方面。以某公立医院为例，该院建立了以病人满意度、医疗质量、科研成果等为主要指标的绩效考核体系，2021年度共有2000余名职工参与考核，考核结果与绩效工资直接挂钩。

(3)绩效考核结果公开透明，职工有权查阅和申诉。若职工对考核结果有异议，可向所在单位或上级主管部门提出申诉。例如，2020年，某事业单位有5名职工对绩效考核结果提出申诉，经过调查核实，最终为其中3名职工调整了绩效工资。此外