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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年股权激励协议：激发员工潜能的股权奖励

本合同目录一览

1.股权激励协议的定义与目的

1.1定义

1.2目的

2.股权激励计划的适用对象

2.1适用对象的范围

2.2不适用对象的范围

3.股权激励计划的类型与数量

3.1类型

3.2数量

4.股权激励计划的授予条件

4.1业绩条件

4.2服务期限条件

5.股权激励计划的授予与归属

5.1授予程序

5.2归属条件与程序

6.股权激励计划的解锁与行权

6.1解锁条件

6.2行权程序

7.股权激励计划的调整与取消

7.1调整条件

7.2取消条件

8.股权激励计划的终止与失效

8.1终止条件

8.2失效条件

9.股权激励计划的管理与监督

9.1管理责任

9.2监督机制

10.股权激励计划的变更与继承

10.1变更条件

10.2继承程序

11.股权激励计划涉及的税收问题

11.1税收计算与支付

11.2税收优惠政策

12.股权激励协议的争议解决方式

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4法律诉讼

13.股权激励协议的生效、修改与终止

13.1生效条件

13.2修改程序

13.3终止条件

14.其他事项

14.1保密条款

14.2知识产权归属

14.3违约责任

14.4法律适用与争议解决

14.5合同的签订与生效

第一部分：合同如下：

第一条股权激励协议的定义与目的

1.1本协议是指公司为激励员工，提高公司业绩和员工工作效率，依据相关法律法规和公司章程，向符合本协议规定的员工授予公司股权，并约定股权的解锁、行权等条件以及相关管理、调整、终止等事项的协议。

1.2双方签署本协议的目的在于明确双方在股权激励计划中的权利、义务及责任，确保股权激励计划的顺利实施和公平性，促进公司与员工共同发展。

第二条股权激励计划的适用对象

2.1适用对象的范围

（一）公司高级管理人员；

（二）公司核心技术人员；

（三）公司关键业务人员。

2.2不适用对象的范围

下列人员不适用本激励计划：

（一）公司董事、监事、独立董事；

（三）公司全体员工中因违反公司规定或劳动合同规定被解除劳动合同的；

（四）法律法规规定的其他不适格人员。

第三条股权激励计划的类型与数量

3.1类型

本激励计划采用的限制性股票作为激励工具。

3.2数量

本激励计划涉及的股票总数为____万股，具体分配给每位激励对象的股票数量根据其职位、绩效等因素确定。

第四条股权激励计划的授予条件

4.1业绩条件

本激励计划的授予条件为公司上一年度净利润增长率不低于___%，且不低于同行业平均增长率。

4.2服务期限条件

激励对象须在本协议签署之日起继续在公司任职满___年，方可获得本激励计划授予的股票。

第五条股权激励计划的授予与归属

5.1授予程序

本激励计划的授予程序如下：

（一）公司董事会根据本协议约定和公司业绩等情况，决定激励对象的授予资格；

（二）激励对象在获得授予资格后，按照公司确定的授予价格购买股票；

（三）激励对象在满足归属条件后，公司向其发放股票。

5.2归属条件与程序

本激励计划的股票归属条件为：

（一）激励对象须继续在公司任职，且任职时间不少于授予后的___年；

（二）激励对象在归属期间内不得离职或因违反公司规定被解除劳动合同；

（三）激励对象在归属期间内完成公司规定的绩效目标。

第六条股权激励计划的解锁与行权

6.1解锁条件

本激励计划的股票解锁条件为：

（一）激励对象须继续在公司任职，且任职时间不少于归属后的___年；

（二）激励对象在解锁期间内不得离职或因违反公司规定被解除劳动合同；

（三）激励对象在解锁期间内完成公司规定的绩效目标。

6.2行权程序

本激励计划的股票行权程序如下：

（一）激励对象在满足解锁条件后，向公司提交行权申请；

（二）公司核实激励对象是否符合行权条件；

（三）激励对象按照行权价格支付相应款项；

（四）公司向激励对象发放股票。

第八条股权激励计划的调整与取消

8.1调整条件

如因公司经营状况、业绩目标调整等原因，需要对激励计划进行调整的，公司董事会可以决定对激励计划的股票数量、解锁条件等进行调整。调整方案应提交股东大会审议。

8.2取消条件

如激励计划因法律法规变化、公司章程修改等原因需要取消的，公司董事会可以决定取消激励计划。取消决定应提交股东大会审议。

第九条股权激励计划的终止与失效

9.1终止条件

（一）