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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年规范化劳务派遣合作合同样本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

1.2派遣人员数量

1.3派遣岗位的工作地点

2.派遣人员的招聘与培训

2.1派遣人员的招聘

2.2派遣人员的培训

2.3派遣人员的考核与评估

3.劳动报酬与福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3社会保险与福利待遇

3.4加班费计算

4.合同期限与终止

4.1合同期限

4.2合同续签

4.3合同终止

4.4合同终止后的相关事宜

5.劳动争议解决

5.1劳动争议的解决方式

5.2劳动争议的处理程序

5.3劳动争议的举证责任

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密协议的后果

7.违约责任与赔偿

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3赔偿金额的计算

8.法律法规与强制性规定

8.1适用法律法规

8.2强制性规定的影响

9.双方的权利与义务

9.1劳务派遣方的权利与义务

9.2接收方的权利与义务

10.合同的变更与解除

10.1合同的变更

10.2合同的解除

11.合同的签署与生效

11.1合同的签署

11.2合同的生效时间

12.合同的解除与终止

12.1合同解除的条件

12.2合同终止的条件

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同的保管责任

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣范围与岗位

1.1派遣岗位及职责

派遣岗位为接收方提供的岗位，具体职责如下：

（1）根据接收方的要求，派遣员工应胜任相应的岗位工作，并遵守接收方的各项规章制度。

（2）派遣员工应接受接收方的管理和监督，按照接收方的工作安排和要求完成工作任务。

1.2派遣人员的数量

根据接收方提供的岗位和工作需求，双方协商确定派遣人员的数量。

1.3派遣岗位的工作地点

派遣员工应在接收方指定的工作地点开展工作。

第二条派遣人员的招聘与培训

2.1派遣人员的招聘

（1）由派遣方负责招聘，按照接收方提供的招聘要求进行筛选。

（2）派遣方应保证招聘过程的公平、公正，确保招聘到岗的人员符合接收方的要求。

2.2派遣人员的培训

（1）派遣方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责等内容。

（2）派遣员工在上岗前应通过接收方的考核，具备相应岗位的工作能力。

2.3派遣人员的考核与评估

（1）接收方应对派遣员工进行定期的工作考核和评估。

（2）考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。

第三条劳动报酬与福利待遇

3.1基本工资

派遣员工的基本工资按照接收方提供的标准执行。

3.2奖金与提成

根据派遣员工的工作表现和接收方的规定，可获得相应的奖金与提成。

3.3社会保险与福利待遇

（1）派遣方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）派遣员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。

3.4加班费计算

根据国家相关法律法规和接收方的规定，计算派遣员工的加班费。

第四条合同期限与终止

4.1合同期限

本合同期限为____年，自双方签署之日起生效。

4.2合同续签

合同期满前，双方协商一致可续签合同。

4.3合同终止

（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

（2）一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权终止合同。

（3）合同终止前，派遣员工应按照接收方的要求完成工作交接。

4.4合同终止后的相关事宜

（1）合同终止后，派遣方负责为派遣员工办理离职手续。

（2）派遣员工在合同终止后的各项福利待遇，按照国家法律法规和双方约定执行。

第五条劳动争议解决

5.1劳动争议的解决方式

劳动争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.2劳动争议的处理程序

（1）双方应积极沟通，友好协商解决劳动争议。

（2）协商无果的，任何一方均可向劳动仲裁委员会提起仲裁。

5.3劳动争议的举证责任

双方应按照法律规定，承担相应的举证责任。

第六条保密协议

6.1保密内容

（1）双方在合同执行过程中获取的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

（2）双方约定的其他需要保密的信息。

6.2保密期限

保密期限为合同终止后____年。

6.3违反保密协议的后果

违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第八条法律法规与强制性规定

8.1适用法律