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新形势下中央企业政工工作策略浅谈

一、新形势下中央企业政工工作面临的挑战与机遇

(1)在当前新形势下，中央企业政工工作面临着诸多挑战。首先，随着经济全球化和信息技术的发展，企业面临着更加复杂多变的市场环境，这要求政工工作必须与时俱进，提升应对能力。据《中国中央企业社会责任报告》显示，2019年中央企业境外业务收入占比达到23.4%，这无疑增加了政工工作的难度。其次，企业内部员工的思想观念和价值取向日益多元化，如何统一思想、凝聚共识成为一大挑战。以某中央企业为例，近年来，员工中“80后”和“90后”的比例逐年上升，他们对工作的期望和价值观与传统员工存在差异，政工工作需要更加注重个性化、多样化的教育引导。

(2)尽管面临挑战，新形势下中央企业政工工作也迎来了新的机遇。一方面，国家政策对中央企业政工工作给予了高度重视，如《关于加强和改进中央企业党的建设的意见》等文件的出台，为政工工作提供了强有力的政策支持。另一方面，随着企业转型升级的深入推进，政工工作在促进企业文化建设、提升企业核心竞争力方面发挥着越来越重要的作用。以某中央企业为例，通过政工工作，企业成功打造了“团结、创新、务实、高效”的企业文化，有效提升了企业的凝聚力和向心力。

(3)在新形势下，中央企业政工工作还需应对国际政治经济形势的变化。随着“一带一路”倡议的深入推进，中央企业越来越多地参与到国际市场竞争中，这要求政工工作在维护国家利益、传播中国文化等方面发挥更大作用。据《中国中央企业国际化发展报告》显示，2019年中央企业境外资产总额达到7.5万亿元，这为政工工作提供了广阔的舞台。同时，国际形势的复杂性也要求政工工作在加强员工意识形态教育、提升员工国际视野等方面下功夫，以确保企业健康发展。

二、强化政治引领，确保中央企业发展方向正确

(1)强化政治引领是中央企业政工工作的核心任务，确保企业发展方向正确，是实现企业长远发展的关键。在新的历史条件下，中央企业必须始终坚持党的领导，将党的政治建设摆在首位。根据《中央企业党的建设工作责任制实施办法》，中央企业要确保党建工作与生产经营深度融合，通过加强党的领导，推动企业战略决策的科学化、民主化。例如，某中央企业在制定“十四五”发展规划时，充分发挥党组织的领导核心作用，确保规划符合国家战略方向和人民群众的根本利益。据相关数据显示，该企业在党的领导下，实现了连续多年的业绩增长，为国家经济发展做出了重要贡献。

(2)强化政治引领，中央企业政工工作要注重加强意识形态工作，坚定员工理想信念。通过开展形式多样的思想政治教育和实践活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。据《中央企业思想政治工作要点》指出，中央企业要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强党史、国史、改革开放史、社会主义发展史教育。以某中央企业为例，通过组织党员参观红色教育基地，开展主题党日活动，有效增强了员工的党性修养和爱国主义精神。此外，企业还通过内部刊物、网络平台等渠道，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，营造了良好的企业文化氛围。

(3)在强化政治引领的过程中，中央企业政工工作要注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过加强党组织建设，提升党组织凝聚力、战斗力，使党组织成为推动企业发展的坚强核心。据《中央企业党建工作考核评价办法》规定，中央企业要定期开展党组织书记抓党建工作述职评议，确保党建工作落到实处。以某中央企业为例，企业党组织通过实施“党建+”工程，将党建工作与生产经营、企业文化建设等深度融合，有效提升了党组织的组织力。在企业重大工程项目中，党员先锋模范作用得到充分发挥，为企业发展提供了强大动力。实践证明，强化政治引领，中央企业政工工作在确保企业发展方向正确、提升企业核心竞争力方面具有重要意义。

三、深化思想教育，提升中央企业员工思想政治素质

(1)深化思想教育是提升中央企业员工思想政治素质的重要途径。在新时代背景下，中央企业要紧密结合国家发展战略和企业实际，创新教育方式，增强教育的针对性和实效性。根据《中央企业员工思想政治工作指南》，企业应通过开展社会主义核心价值观教育、党史国史教育、职业道德教育等，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。例如，某中央企业通过定期举办专题讲座、座谈会等形式，邀请专家学者为员工解读国家政策、企业发展战略，有效提升了员工的政治素养和业务能力。同时，企业还通过内部培训、网络学习等方式，拓宽员工的知识视野，增强其适应新时代发展的能力。

(2)提升中央企业员工思想政治素质，需要建立健全的思想政治教育体系。这包括构建多层次、全方位的教育网络，形成企业、部门、班组三级教育体系。在企业层面，通过设立思想政治工作部，负责统筹规划、组织实施思想政治教育工作。在部门层面，各部门结合自身业务特点，开展