事业单位考勤规章制度规定.docxVIP

PAGE

1-

事业单位考勤规章制度规定

一、考勤管理原则

(1)考勤管理原则以国家法律法规、事业单位相关规定以及单位实际工作需要为基础，坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工的工作权益得到尊重和保障。具体而言，应严格遵守工作日历，确保法定节假日、公休日及年假等休息时间得到充分保障，并对员工请假、迟到、早退等特殊情况作出合理规定，以体现人性化管理。

(2)在执行考勤管理时，注重实际工作效能的评估，将考勤结果与员工的绩效考核相结合，鼓励员工提高工作效率，确保单位工作目标的顺利实现。同时，加强考勤工作的信息化建设，运用现代信息技术手段，提高考勤管理工作的准确性和便捷性，减少人为误差。

(3)考勤管理应当强化责任意识，明确各部门、各岗位的考勤管理职责，建立完善的责任追究机制。对违反考勤规定的员工，应及时进行教育纠正，对情节严重的，依法依规予以处理。此外，应定期对考勤管理制度进行修订和完善，确保其与国家政策、社会发展和单位实际情况保持一致，不断提高考勤管理工作的科学性和合理性。

二、考勤时间规定

(1)事业单位实行统一的工作时间制度，工作日为周一至周五，共计40小时。法定工作时间自上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。单位可根据工作性质和实际情况，对工作时间进行适当调整，但不得少于法定工作时间。例如，某单位因工作需要，实行弹性工作制，员工每日工作时间可调整为7小时，但需确保每周工作时间达到40小时。

(2)员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为旷工半天。如有特殊情况，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。例如，某员工因突发疾病需紧急就医，提前向部门负责人请假，经批准后当天未到岗，按照规定予以扣除当天的考勤。

(3)员工在法定节假日、公休日及年假期间，不得擅自离岗。如有特殊情况，需向单位提出书面申请，经批准后方可离岗。年假按照国家规定执行，员工每年享有5天年假，连续工作满一年的员工，年假天数可累计。例如，某员工因家庭原因需要在年假期间外出，提前向单位提出书面申请，经批准后按计划离岗。

三、考勤记录与统计

(1)考勤记录应采用电子化或纸质记录相结合的方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。电子考勤系统应具备实时记录、汇总、查询等功能，便于管理人员及时掌握员工考勤情况。纸质记录则需由专人负责，每日汇总并归档。例如，某单位采用指纹识别考勤机，每日自动生成考勤报表，便于管理人员快速了解员工出勤情况。

(2)考勤统计工作应定期进行，通常每月底完成上一个月的考勤统计。统计内容包括员工出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。统计结果需经部门负责人审核后，报人力资源部门备案。例如，某员工上个月迟到3次，早退2次，请假5天，其考勤统计结果将在次月月初由人力资源部门进行汇总。

(3)考勤记录与统计应严格遵守保密原则，不得泄露员工个人隐私。考勤数据仅限于内部使用，不得用于其他目的。人力资源部门应定期对考勤记录与统计工作进行自查，确保数据真实、准确。例如，某单位人力资源部门每月底对考勤记录与统计工作进行检查，发现异常情况及时纠正，确保考勤数据的真实性。

四、考勤结果运用与奖惩

(1)考勤结果作为评价员工工作表现的重要依据，将直接影响到员工的绩效考核、晋升、薪酬及福利待遇等方面。单位应建立健全考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予表扬和奖励，对考勤表现不佳的员工进行教育、警告或处罚。具体奖惩措施包括但不限于：对连续一个月无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励；对累计迟到、早退次数超过规定标准的员工，进行口头警告或书面警告；对连续多次旷工或严重违反考勤规定的员工，依据单位规章制度予以处罚，直至解除劳动合同。

(2)考勤结果运用应与员工个人发展和职业规划相结合。单位应定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和理解，培养良好的工作习惯。同时，针对不同岗位和员工特点，制定个性化的考勤管理方案，确保考勤结果能够客观、公正地反映员工的工作状态。例如，对于加班较多的员工，单位可适当放宽考勤规定，以保障其工作和生活平衡；对于关键岗位的员工，单位应加强考勤管理，确保其工作质量和效率。

(3)考勤奖惩制度应与单位整体发展战略相协调，以激励员工积极参与单位建设，提高单位整体竞争力。单位应定期对考勤奖惩制度进行评估和调整，确保其适应单位发展需要。同时，加强内部沟通，让员工了解考勤奖惩制度的意义和目的，提高员工的认同感和归属感。例如，某单位通过举办“优秀员工”评选活动，对在考勤、工作表现等方面表现突出的员工进行表彰，激发了全体员工的工作热情，为单位创造了良好的工作氛围。