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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年食堂员工劳务派遣协议标准格式版B版
本合同目录一览
1.协议主体与定义
1.1派遣方
1.2接收方
1.3派遣员工
2.派遣期限
2.1起始日期
2.2结束日期
3.派遣员工职责
3.1工作内容
3.2工作地点
3.3工作时间
4.派遣员工待遇
4.1薪资待遇
4.2社会保险
4.3福利待遇
5.派遣管理与培训
5.1派遣管理
5.2培训与晋升
6.劳动争议解决
6.1协商解决
6.2调解解决
6.3仲裁解决
7.违约责任
7.1派遣方违约
7.2接收方违约
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
8.2解除条件
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
10.适用法律与争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决方式
11.其他条款
11.1不可抗力
11.2合同的效力
11.3合同的份数
12.附件
12.1派遣员工名单
12.2相关证明材料
13.签署页
13.1派遣方签署
13.2接收方签署
14.生效日期
14.1签署日期
14.2生效条件
第一部分：合同如下：
1.协议主体与定义
1.1派遣方
派遣方指的是甲乙双方约定的，负责向接收方提供劳务人员的单位或个人。
1.2接收方
接收方指的是接受派遣方提供的劳务人员的单位。
1.3派遣员工
派遣员工指的是由派遣方派遣至接收方从事劳动合同规定的工作的员工。
2.派遣期限
2.1起始日期
本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2结束日期
除非双方另有约定，派遣期限届满，派遣员工应当返回派遣方。
3.派遣员工职责
3.1工作内容
派遣员工在接收方的指导下，按照接收方的工作要求，从事劳动合同规定的工作。
3.2工作地点
派遣员工的工作地点为接收方的经营场所，具体工作地点由接收方指定。
3.3工作时间
派遣员工的工作时间按照接收方的规定执行，加班加点按照接收方的规定和支付加班费。
4.派遣员工待遇
4.1薪资待遇
派遣员工的薪资待遇由派遣方确定，并按照派遣方的薪酬制度执行。
4.2社会保险
派遣方依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3福利待遇
派遣员工享受派遣方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
5.派遣管理与培训
5.1派遣管理
派遣方应按照合同约定，对派遣员工进行有效管理，确保派遣员工符合接收方的工作要求。
5.2培训与晋升
派遣方应提供必要的培训机会，帮助派遣员工提升工作技能，提高工作效率。派遣员工有晋升需求的，派遣方应予以支持。
6.劳动争议解决
6.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决因履行本协议而发生的任何争议。
6.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
6.3仲裁解决
如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.违约责任
7.1派遣方违约
如派遣方未按照约定提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合约定要求的，应承担违约责任。
7.2接收方违约
如接收方未按照约定提供工作条件，或未按时支付薪资待遇的，应承担违约责任。
8.合同的变更与解除
8.1变更条件
任何一方如需变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。
8.2解除条件
本协议提前解除的条件如下：
(1)双方协商一致解除；
(2)一方违约导致协议无法履行，对方有权解除；
(3)因不可抗力导致协议无法履行，双方均可解除。
9.保密条款
9.1保密内容
双方在签订本协议过程中及本协议有效期内所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
9.2保密期限
保密期限自本协议签订之日起算，至本协议解除或终止之日起____年止。
10.适用法律与争议解决
10.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
10.2争议解决方式
如双方在本协议的签订、效力、解释、履行等方面发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.其他条款
11.1不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
11.2合同的效力
本协议自双方签字或盖章之
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