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2024年零售店导购员聘任协议

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3零售店

第二条：聘任岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

第三条：聘任期限

3.1起始日期

3.2结束日期

第四条：工作时间

4.1工作班次

4.2工作时间长度

4.3休息日安排

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险及福利待遇

第六条：培训及保密协议

6.1培训内容

6.2保密事项

6.3违约责任

第七条：劳动条件及环境

7.1劳动保护

7.2劳动环境

第八条：合同解除及终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3经济补偿

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条：合同的变更与解除

11.1变更条件

11.2解除程序

第十二条：其他约定

12.1通知与送达

12.2适用法律

12.3附件

第十三条：双方签字

13.1甲方签字

13.2乙方签字

第十四条：合同生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：聘任岗位及职责

2.1岗位名称：导购员。

2.2岗位职责：乙方担任导购员，负责店内商品的销售、顾客服务、店内整洁等工作，具体岗位职责由甲方根据实际情况指定。

第三条：聘任期限

3.1起始日期：2024年1月1日。

3.2结束日期：至2024年12月31日止，除非提前解除或终止。

第四条：工作时间

4.1工作班次：乙方需按照甲方的排班安排进行工作，每周工作时间不超过40小时。

4.2工作时间长度：乙方每天工作时间为8小时，分为早、中、晚三个班次，具体班次由甲方根据实际情况指定。

4.3

休息日安排：乙方每周有一天休息日，具体休息日由甲方根据实际情况指定。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及提成：乙方根据销售业绩可获得相应的奖金及提成，具体办法由甲方制定。

5.3社会保险及福利待遇：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第六条：培训及保密协议

6.1培训内容：甲方有权对乙方进行业务技能培训和职业素养培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。

6.2保密事项：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。

6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条：劳动条件及环境

7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

7.2劳动环境：甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准，保障乙方的身体健康。

第八条：合同解除及终止

8.1解除条件

1)

乙方提前解除合同：乙方如需解除合同，应提前30日书面通知甲方。

2)甲方解除合同：甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重失职的情况下，立即解除合同。

3)法律解除：根据国家法律法规的规定，合同可被解除。

8.2终止条件

1)合同到期：合同到期后，如双方未续签，合同自行终止。

2)双方协商终止：双方协商一致，可终止合同。

3)法律终止：根据国家法律法规的规定，合同可被终止。

8.3经济补偿

1)甲方解除合同或合同终止的，应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。

2)乙方提前解除合同的，不享有经济补偿。

第九条：违约责任

9.1甲方违约

1)甲方未按约定提供劳动条件或未按时支付劳动报酬的，应支付乙方违约金。

2)甲方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约

1)乙方未按约定提供劳动的，应支付甲方违约金。

2)乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应承担相应的法律责任。

第十条：争议解决

10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径：调解不成的，可向人民法院提起诉讼。

第十一条：合同的变更与解除

11.1变更条件

1)双方协商一致，可以变更合同内容。

2)因国家法律法规的修改，合同内容需要相应调整的。

11.2解除程序

1)乙方解除合同：提前30日书面通知甲方。

2)甲方解除合同：书面通知乙方，并说明解除理由。

第十二条：其他约定

12.1通知与送达

1)双方应以书面形式通知对方，通知送达对方的地址为准。

2)双方地址发生变化时，应及时书面通知对方。

12.2适用法律

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

12.