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企业文化专题《华为员工手册》

一、企业文化概述

(1)华为的企业文化源于对创新的执着追求，它深深植根于公司的发展历程中。自1987年成立以来，华为始终秉持着“以客户为中心”的核心理念，不断探索技术创新，致力于为全球客户提供优质的产品和服务。企业文化强调团队合作，倡导员工以开放的心态和积极的行动共同推动公司向前发展。

(2)在华为的企业文化中，持续奋斗是核心驱动力。公司鼓励员工勇于面对挑战，敢于突破自我，追求卓越。华为坚信，只有通过不断的学习和自我提升，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，企业文化还倡导诚信为本，强调员工应坚守职业道德，以诚信赢得客户、合作伙伴和同行的信任。

(3)华为的企业文化强调员工与公司的共同成长。公司为员工提供良好的发展平台，鼓励员工参与公司决策，使员工成为公司发展的重要参与者和受益者。同时，华为注重员工的福利保障，关心员工的身心健康，营造和谐的工作氛围。通过这些举措，华为旨在激发员工的潜能，共同创造更加美好的未来。

二、华为愿景与使命

(1)华为的愿景是“构建万物互联的智能世界”，这一愿景体现了华为对未来科技发展的深刻洞察和坚定承诺。截至2020年底，华为已在全球170多个国家和地区建立了业务，服务超过30亿用户。以5G技术为例，华为是全球领先的5G解决方案提供商，拥有超过7万个5G专利，并与全球50多家运营商建立了5G合作关系。在2021年，华为5G基站发货量超过100万个，为全球智能世界的构建奠定了坚实基础。

(2)华为的使命是“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界”。这一使命在华为的发展历程中得到了充分体现。例如，在2020年疫情期间，华为迅速响应，向全球多个国家和地区捐赠了超过2000万只口罩、20万套防护服等防疫物资，同时提供云服务支持全球企业和组织远程办公。此外，华为还积极推动教育信息化，通过“华为希望小学”项目，为贫困地区提供教育资源和网络连接，助力全球教育公平。

(3)华为在实现愿景与使命的过程中，始终坚持以客户为中心，不断进行技术创新。例如，在2019年，华为推出了全球首款5G折叠屏手机MateX，引领了智能手机行业的新趋势。在5G网络建设方面，华为与全球运营商合作，助力全球5G网络覆盖。在2020年，华为5G网络签约合同超过1000份，全球5G基站发货量超过100万个。这些成就充分证明了华为在实现“构建万物互联的智能世界”愿景与使命方面的坚定决心和实际行动。

三、核心价值观

(1)华为的核心价值观包括客户至上、奋斗者为本、长期主义和开放创新。在客户至上方面，华为始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。例如，华为在全球范围内建立了超过4000个客户服务中心，提供本地化服务，确保客户能够得到及时、专业的支持。据2020年数据显示，华为客户满意度达到85%，远超行业平均水平。

(2)奋斗者为本的价值观体现在华为对员工的尊重和培养上。华为实行股权激励制度，让员工成为公司的主人，与公司共同成长。自1990年代起，华为开始实施员工持股计划，目前员工持股比例超过65%。这一制度激发了员工的积极性和创造力，华为员工人均产值达到600万元人民币，远高于行业平均水平。此外，华为还投入大量资源用于员工培训和发展，仅在2019年，华为就投入了约100亿元人民币用于员工培训。

(3)长期主义价值观要求华为在发展中保持耐心和定力，关注长期利益而非短期收益。华为坚持研发投入，2019年研发投入达到1017亿元人民币，占全年总收入的14.6%。这一投入力度在全球通信设备制造商中位居前列。长期主义还体现在华为对社会责任的承担上。例如，华为在非洲开展了“千村计划”，为当地提供互联网接入，助力非洲地区信息化发展。这些举措不仅提升了华为的品牌形象，也为全球社会的可持续发展做出了贡献。

(3)开放创新是华为核心价值观的另一个重要方面。华为坚持开放合作，与全球500多家研究机构、大学和企业建立了合作关系。在5G领域，华为与全球超过50家运营商合作，共同推动5G网络的部署。此外，华为还积极参与开源社区，推动技术创新。例如，在开源社区Gitee上，华为贡献了超过4000个开源项目，成为全球最大的开源社区之一。这种开放创新的态度，使得华为在5G、云计算、人工智能等领域取得了显著成就。

四、行为准则与职业道德

(1)华为的行为准则强调诚信为本，要求员工在商业活动中坚守诚信原则。例如，在2012年，华为在非洲市场的一起采购事件中，发现供应商存在违规行为，尽管涉及金额巨大，华为仍坚决取消了合同，维护了公司的诚信形象。这一事件体现了华为对诚信的重视，并确保了公司在全球市场的声誉。

(2)职业道德方面，华为要求员工遵守国家法律法规，遵循商业道德，维护公司