2025年度年薪制产品经理聘用协议书.docx

2025年度年薪制产品经理聘用协议书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪制产品经理职位描述

1.职位名称与职责

职位名称为年薪制产品经理，主要职责包括但不限于产品规划、市场分析、需求调研、团队协作等。

乙方应具备相关领域的专业知识，熟悉产品生命周期管理，能够独立负责产品的全流程管理工作。

2.工作要求

乙方需遵守甲方公司的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。

二、年薪待遇与支付

1.年薪标准

乙方年薪为______元人民币（大写：______），按月支付。

年薪根据乙方的工作表现、业绩贡献及公司绩效考核结果进行动态调整。

2.支付方式

年薪按月支付，甲方于每月的______日前支付乙方上月工资。

三、工作期限与终止

1.工作期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

协议期满后，双方可协商续签。

2.协议终止

双方协商一致，可提前终止本协议。

乙方因故离职，需提前______个工作日书面通知甲方，并完成工作交接。

四、保密与知识产权

1.保密条款

乙方应遵守甲方公司的保密制度，对在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

乙方不得泄露、传播甲方公司的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

2.知识产权

乙方在甲方工作期间所创造的作品、专利、技术成果等知识产权归甲方所有。

乙方不得以任何形式侵犯甲方公司的知识产权。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，确保乙方能够胜任工作。

按照协议约定支付乙方年薪和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作职责相匹配的薪酬和福利待遇。

有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

全职履行工作职责，确保工作质量和效率。

遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、工作态度等。

乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核资料。

2.奖惩制度

乙方工作表现优秀，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。

乙方工作表现不佳，将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、解聘等。

七、协议的变更与解除

1.协议变更

双方协商一致，可以对本协议进行变更，变更内容应以书面形式约定。

2.协议解除

协议期满，双方无特殊约定，本协议自行解除。

如有特殊情况，双方协商一致可以提前解除本协议。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决本协议执行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（聘用方）：______

乙方（被聘用方）：______

签订日期：______年______月______日

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限