2025年度年薪合同协议书（体育产业）.docx

2025年度年薪合同协议书（体育产业）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、年薪描述

1.年薪构成

乙方在2025年度的年薪由基本工资、绩效工资和奖金三部分构成。

基本工资：根据乙方岗位和职责确定，具体数额为______元/月。

绩效工资：根据乙方年度绩效评估结果确定，最高可达基本工资的______倍。

奖金：根据公司业绩和乙方个人贡献确定，具体数额另行商定。

2.年薪支付

年薪将按月支付，每月______日支付上月工资。

三方将签订保密协议，乙方不得向任何第三方透露其薪酬信息。

二、年薪调整

1.年薪调整条件

在合同有效期内，如乙方工作表现突出，或公司业绩达到预期目标，经双方协商一致，可对乙方年薪进行调整。

2.年薪调整程序

年薪调整需经甲方人力资源部门审核，并报公司高层批准后实施。

三方应就年薪调整达成书面协议，并作为本合同的附件。

三、工作职责与考核

1.工作职责

乙方在2025年度的工作职责包括但不限于：______

乙方应按照公司规定和岗位职责要求，完成各项工作任务。

2.考核标准

乙方年度考核将根据工作职责、工作表现、团队合作等方面进行综合评估。

考核结果将作为年薪调整、晋升和奖惩的依据。

四、合同期限与解除

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.合同解除

1）双方协商一致，可以解除本合同；

2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除本合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见或要求乙方进行调整。

有权根据公司业绩和乙方工作表现调整乙方年薪。

义务：

在合同规定的时间内支付乙方年薪，并确保支付金额准确无误。

为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于工作场所、设备、培训等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的年薪，并享有公司提供的各项福利待遇。

有权在合同期限内根据公司规定进行职业发展和晋升。

义务：

严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。

积极参与公司组织的各项活动，为公司发展做出贡献。

六、工作考核与评估

1.考核方式

乙方年度考核将根据工作绩效、团队合作、创新能力等方面进行综合评估。

考核结果将作为年薪调整、晋升和奖惩的依据。

2.评估标准

评估标准以公司规定的工作目标和岗位职责要求为准。

如评估不合格，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施，并在下一个考核周期内进行改进。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

在合同有效期内，如乙方工作表现突出，或公司业绩达到预期目标，经双方协商一致，可对乙方薪酬进行调整。

2.福利待遇

乙方将享有公司提供的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

1）双方协商一致，可以解除本合同；

2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除本合同。

2.合同终止

本合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条