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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年规范化学校教职工派遣服务协议版
本合同目录一览
第一条：派遣服务概述
1.1派遣服务的定义
1.2派遣服务的范围
1.3派遣服务的时间
第二条：双方权益
2.1学校的权益
2.2派遣机构的权益
第三条：派遣人员的职责
3.1派遣人员的岗位职责
3.2派遣人员的考核标准
第四条：派遣人员的管理和培训
4.1派遣人员的管理
4.2派遣人员的培训
第五条：派遣人员的薪酬福利
5.1薪酬标准
5.2福利待遇
第六条：合同的变更和解除
6.1合同变更的条件
6.2合同解除的条件
第七条：合同的终止和续签
7.1合同终止的条件
7.2合同续签的程序
第八条：违约责任
8.1学校的违约责任
8.2派遣机构的违约责任
第九条：争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的地点和法院
第十条：保密条款
10.1保密信息的定义
10.2保密信息的保护期限
第十一条：法律适用和争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决
第十二条：合同的生效和终止日期
12.1合同的生效日期
12.2合同的终止日期
第十三条：其他条款
13.1附加条款
13.2修订历史
第十四条：签署页
14.1学校签署页
14.2派遣机构签署页
第一部分：合同如下：
第一条：派遣服务概述
1.1派遣服务的定义
本合同项下的派遣服务，是指派遣机构根据学校的需求，向学校提供具备特定职业技能和资质的教职工人员，以供学校在教育教学、行政管理等工作中使用。
1.2派遣服务的范围
派遣服务范围包括但不限于：教师、辅导员、行政管理员、实验员、图书管理员等。具体服务岗位及职责，由双方在合同附件中具体列明。
1.3派遣服务的时间
本合同项下的派遣服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限届满，如需续约，双方应提前三个月协商达成一致，并签订书面续约协议。
第二条：双方权益
2.1学校的权益
学校有权根据教育教学和管理需要，对派遣人员的工作岗位、工作内容进行调整。学校有权对派遣人员的工作表现进行评价，并对其工作质量提出改进意见。
2.2派遣机构的权益
派遣机构应保证派遣人员的质量，确保派遣人员具备相关的职业技能和资质。派遣机构应负责派遣人员的招聘、培训、薪资福利、社会保险及住房公积金等事项。
第三条：派遣人员的职责
3.1派遣人员的岗位职责
派遣人员应遵守学校的规章制度，服从学校的管理，认真履行岗位职责，保证教育教学和行政管理的正常进行。
3.2派遣人员的考核标准
派遣人员的考核标准由学校制定，考核结果作为派遣人员薪酬调整、奖惩及续约的依据。
第四条：派遣人员的管理和培训
4.1派遣人员的管理
派遣人员纳入学校管理体系，接受学校的日常管理和监督。学校应定期对派遣人员进行工作表现评估，并提供必要的指导和帮助。
4.2派遣人员的培训
派遣机构应根据学校的要求，对派遣人员进行岗前培训和专业培训，确保派遣人员具备所需的专业技能和素质。
第五条：派遣人员的薪酬福利
5.1薪酬标准
派遣人员的薪酬标准由派遣机构根据市场行情和学校的要求制定，并向学校提供详细的薪酬构成明细。
5.2福利待遇
派遣人员除享受国家法定节假日外，根据学校的规定，可享受带薪年假、病假、产假、婚假等相关福利待遇。
第六条：合同的变更和解除
6.1合同变更的条件
合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更内容包括但不限于：服务期限、服务范围、派遣人员等。
6.2合同解除的条件
合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除原因包括但不限于：双方协商一致、学校撤销服务项目、派遣人员严重违反规章制度等。
第七条：合同的终止和续签
7.1合同终止的条件
合同终止条件包括但不限于：服务期限届满、双方协商一致解除、单方面违约等。
7.2合同续签的程序
如需续签，双方应提前三个月协商达成一致，并签订书面续约协议。续签协议应明确双方的权利和义务，并经双方签字盖章生效。
第八条：违约责任
8.1学校的违约责任
学校未按照合同约定支付派遣服务费用、未按照约定提供工作条件或违反合同其他约定的，应向派遣机构支付违约金，违约金数额为合同总额的__%。
8.2派遣机构的违约责任
派遣机构未按照合同约定提供合格的派遣人员、未按照约定履行派遣人员的管理职责或违反合同其他约定的，应向学校支付违约金，违约金数额为合同总额的__%。
第九条：争议解决
9.1争议解决的方式
双方在履行合同
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