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事业单位管理人员薪级工资套改表

一、薪级工资套改原则

(1)薪级工资套改原则旨在贯彻落实国家关于事业单位工资制度改革的总体要求，确保事业单位管理人员工资水平与经济社会发展相适应，与工作绩效挂钩。套改过程中，坚持公平公正、分类指导、动态调整的原则，充分体现事业单位管理人员的劳动贡献和工作实绩。

(2)在套改原则指导下，充分考虑事业单位管理人员的岗位职责、工作年限、学历水平、专业技术资格等因素，合理确定薪级工资标准。同时，注重与公务员、企业等其他行业工资水平的协调，确保事业单位管理人员工资待遇的合理性和竞争力。

(3)薪级工资套改工作严格按照国家相关政策法规执行，确保套改过程的合法性、合规性。各级人事部门要加强对套改工作的组织领导，明确责任分工，确保套改工作顺利进行。同时，要加强监督检查，确保套改结果的公平公正，切实维护事业单位管理人员的合法权益。

二、薪级工资套改范围

(1)薪级工资套改范围涵盖了全国各级各类事业单位管理人员，包括但不限于政府部门直属事业单位、地方各级政府直属事业单位、高等院校、科研院所、公立医院等。具体来说，套改对象包括正副处级、正副科级、科员及以下各级管理人员。据统计，全国范围内套改对象总数超过百万，涉及多个行业和领域。

(2)以某省为例，该省事业单位管理人员薪级工资套改工作于2020年启动，涉及管理人员约10万人。套改前，管理人员工资普遍偏低，与当地经济发展水平不相适应。套改后，管理人员平均工资水平提高了约30%，有效缓解了工资待遇偏低的问题。例如，某市一所高校的正处级管理人员，套改前月工资为6000元，套改后月工资达到9000元。

(3)在套改过程中，各地根据实际情况，对部分特殊岗位和艰苦边远地区的事业单位管理人员给予了适当倾斜。例如，对于在基层一线工作的管理人员，在套改时提高了其工资待遇，以体现对基层工作的重视。此外，对于在疫情防控、脱贫攻坚等重大任务中表现突出的管理人员，也给予了相应的奖励和补贴，以激励广大管理人员在各自岗位上发挥更大作用。据统计，全国范围内，约20%的事业单位管理人员在套改过程中得到了不同程度的倾斜。

三、薪级工资套改标准

(1)薪级工资套改标准根据事业单位管理人员的职务、级别、工作年限、学历和专业技术资格等因素综合确定。以某省为例，该省将管理人员分为正高级、副高级、中级和初级四个等级，每个等级又细分为若干薪级。例如，正高级管理人员分为12个薪级，副高级管理人员分为10个薪级，中级管理人员分为8个薪级，初级管理人员分为6个薪级。

(2)在套改标准中，工资水平与职务级别和工作年限紧密挂钩。以正高级管理人员为例，最高薪级月工资可达12000元，最低薪级月工资为8000元。副高级管理人员最高薪级月工资为9000元，最低薪级月工资为6000元。对于工作年限较长的管理人员，其工资水平通常高于同等职务级别但工作年限较短的管理人员。例如，一名正高级管理人员，工作年限满30年，其月工资可达15000元。

(3)学历和专业技术资格也是影响薪级工资套改标准的重要因素。在套改标准中，拥有研究生及以上学历的管理人员通常可以获得更高的薪级工资。以某省为例，拥有研究生学历的正高级管理人员，其最高薪级工资比同等职务但无研究生学历的人员高出2000元。此外，持有高级专业技术资格的管理人员，其工资水平也相应提高。例如，一名具有高级工程师资格的正高级管理人员，其月工资可达13000元，比无专业技术资格的人员高出1000元。

四、薪级工资套改计算方法

(1)薪级工资套改计算方法主要依据事业单位管理人员的原工资水平、职务级别、工作年限、学历和专业技术资格等因素。首先，根据原工资水平确定基础工资，然后根据职务级别和工龄确定职务工资和工龄工资。计算公式为：薪级工资=基础工资+职务工资+工龄工资。

(2)在计算职务工资时，需参考职务级别对应的工资标准。例如，正高级管理人员的职务工资标准为每月3000元，副高级管理人员为每月2500元，中级管理人员为每月2000元，初级管理人员为每月1500元。工龄工资则根据工作年限分段计算，每满一年增加一定数额的工资。

(3)对于具有研究生及以上学历和高级专业技术资格的管理人员，在计算薪级工资时还需考虑学历和资格津贴。学历津贴按照学历层次划分，如硕士研究生每月增加500元，博士研究生每月增加1000元。资格津贴则根据专业技术资格等级，如高级工程师每月增加800元，中级工程师每月增加500元。综合以上各项，得出最终的个人薪级工资。

五、薪级工资套改实施步骤

(1)薪级工资套改实施的第一步是成立专门的工作小组，负责制定具体的套改方案和操作流程。工作小组由人事部门、财务部门和相关专家组成，确保套改工作有序进行。

(2)第二步是进行个人信息的收集和核实，包括职务、级别、工作