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事业单位扣工资法律规定(3)

一、扣工资的法律依据

(1)我国《劳动法》明确规定，用人单位因劳动者过错或者劳动者本人原因，可以依法扣除工资。具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以代扣工资：劳动者违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成经济损失的；劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的；劳动者未完成劳动定额或承包任务的；劳动者旷工或无正当理由逾期不归的；劳动者因个人原因被依法解除或终止劳动合同的。

(2)同时，《工资支付暂行规定》对扣工资的具体情形和标准进行了详细规定。根据该规定，用人单位可以扣除劳动者工资的情形包括：劳动者本人请假或因故不能按时上班，且未履行请假手续的；劳动者因个人原因造成单位财产损失，经调查核实，单位决定扣除相应工资的；劳动者因违反国家法律法规或单位规章制度，给单位造成经济损失的；劳动者因工作失误造成单位经济损失，经调查核实，单位决定扣除相应工资的。

(3)此外，《劳动合同法》也明确规定了用人单位在扣除工资时的限制条件。用人单位扣除工资时，应当遵守以下原则：扣除工资应当有明确依据，不得随意扣除；扣除工资应当与劳动者过错程度相适应，不得超出劳动者实际应得工资的数额；扣除工资应当依法进行，不得损害劳动者合法权益。用人单位在扣除工资时，还应当及时通知劳动者，并告知扣除的原因和依据。如劳动者对扣除工资有异议，有权要求用人单位予以说明，并可以向劳动行政部门投诉。

二、扣工资的合法情形

(1)依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，扣工资的合法情形主要包括以下几种：劳动者因旷工或迟到早退等违反劳动纪律行为，导致用人单位遭受经济损失的；劳动者因个人原因造成单位财产损失，如损坏设备、丢失物品等，经调查核实后，用人单位依法扣除相应工资的；劳动者未完成劳动定额或工作任务，按照劳动合同约定或单位规章制度，扣除相应工资的；劳动者因违反国家法律法规或单位规章制度，给单位造成经济损失或不良影响的，依法扣除工资的。

(2)在实际操作中，扣工资的合法情形还包括以下几种情况：劳动者因个人原因导致单位遭受经济损失，如违反操作规程造成事故，导致生产停滞或设备损坏等；劳动者因工作失误造成单位经济损失，如计算错误、操作失误等，经调查核实后，用人单位依法扣除相应工资的；劳动者因个人原因被依法解除或终止劳动合同，根据合同约定或单位规章制度，扣除未完成工作或培训费用等；劳动者因违反国家法律法规或单位规章制度，如贪污、受贿等违法行为，用人单位依法扣除工资的。

(3)此外，扣工资的合法情形还包括劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，根据合同约定或单位规章制度，扣除试用期工资的；劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同，如因病或非因工负伤等原因，经单位批准后，扣除相应工资的；劳动者因个人原因提前离职，按照合同约定或单位规章制度，扣除未完成工作或培训费用等。在这些情况下，用人单位扣除工资应当依法进行，确保不损害劳动者的合法权益。

三、扣工资的数额限制

(1)根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除工资的数额应当遵循一定的限制。规定明确指出，扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需要，防止用人单位滥用扣工资的权利。例如，若某员工当月工资为5000元，那么用人单位最多只能扣除1000元（5000元的20%），剩余4000元为员工应得的工资。

(2)在实际操作中，若用人单位扣除工资的数额超过上述限制，劳动者可以向劳动行政部门投诉。例如，某员工因迟到被扣除工资500元，而其当月工资总额为4000元，扣除后的工资仅为3500元。这种情况下，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还超额扣除的工资。根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(3)在一些特殊情况下，扣工资的数额限制可能会有所放宽。例如，劳动者因严重违反劳动纪律或规章制度，给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以扣除劳动者当月工资的50%以上，但不得超过劳动者当月工资总额。然而，即便是在这种情况下，用人单位也应当依法进行扣除，并确保扣除的数额不超过法律规定的最高限额。例如，某员工因严重违反劳动纪律，给单位造成10万元经济损失，根据规定，用人单位可以扣除其当月工资的50%，即2000元，但扣除总额不得超过其当月工资总额的50%，即不超过20000元。在实际案例中，若用人单位扣除工资的数额超过这一限制，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

四、扣工资的程序要求

(1)根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位扣工资的程序要求严格规范。首先，用人单位在扣除工资前，必须依法查明事实，确有扣工资的依据。例如，某员工因迟到被扣除工资，用人单位应首先核实迟到的事实，并按照单位规章制度的规定进行扣除。其