2025年度师资培训学校副校长职务聘任合同.docx

2025年度师资培训学校副校长职务聘任合同

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职务描述

1.职务名称与职责

职务名称：副校长

职责：负责学校的教学管理、师资队伍建设、教学质量监控等工作。

乙方应具备相应的教育教学管理能力和丰富的教育教学经验。

2.工作要求

乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，履行职责，为学校的发展做出贡献。

乙方应积极参加学校组织的各项活动，配合学校完成各项工作任务。

二、聘任期限与待遇

1.聘任期限

乙方被聘任为副校长，聘任期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.待遇

乙方在聘任期间享受学校规定的副校长职务待遇，包括但不限于工资、福利、补贴等。

三、权利与义务

1.权利

乙方享有国家法律、法规规定的权利，享有学校规定的副校长职务权利。

乙方有权参与学校重大决策，对学校工作提出意见和建议。

2.义务

乙方应履行副校长职责，遵守学校规章制度，维护学校声誉。

乙方应保守学校秘密，不得泄露学校商业秘密。

四、解除合同

1.合同解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反国家法律法规，损害学校利益；

（2）严重违反学校规章制度，造成学校重大损失；

（3）因工作失职，导致学校教育教学质量严重下降；

（4）严重违反职业道德，损害学校声誉。

2.合同解除程序

甲方解除合同，应当提前30日书面通知乙方，并说明理由。

乙方对解除合同有异议的，可以自接到通知之日起30日内向甲方提出书面异议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出整改意见。

有权根据学校发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应事先与乙方协商。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。

保障乙方的合法权益，尊重乙方的个人隐私。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位职责相应的薪酬待遇和福利。

有权参与学校的管理和决策，提出合理化建议。

义务：

履行副校长职责，完成学校分配的工作任务。

严格遵守学校的规章制度，维护学校形象。

六、考核与评估

1.考核方式

学校将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作绩效评估、同行评议等。

乙方应积极配合考核工作，提供相关材料和数据。

2.评估标准

评估标准以学校制定的评价体系为准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方在聘任期间的薪酬按学校规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

乙方如有特殊情况，经学校批准，可享受特殊待遇。

2.福利

乙方享有学校规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、解除与终止

1.解除合同条件

乙方如有严重违反学校规章制度或严重失职行为，学校有权解除合同。

乙方如有特殊情况，经双方协商一致，可以解除合同。

2.终止合同程序

解除或终止合同，双方应提前书面通知对方，并说明理由。

任何一方在合同解除或终止后，应妥善处理与合同相关的事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反学校规章制度或严重失职行为，学校有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保