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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售区域经理竞聘及任期责任协议

本合同目录一览

1.竞聘资格与条件

1.1竞聘人基本条件

1.2竞聘人资格要求

1.3竞聘人报名流程

2.竞聘方式与程序

2.1竞聘方式

2.2竞聘程序

2.3竞聘评审标准

3.竞聘时间安排

3.1竞聘报名时间

3.2竞聘考试时间

3.3竞聘结果公示时间

4.职责与任期

4.1销售区域经理职责

4.2任期期限

4.3任期考核

5.销售目标与任务

5.1销售目标设定

5.2销售任务分配

5.3销售业绩考核

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整机制

7.绩效考核与奖惩

7.1绩效考核标准

7.2奖励措施

7.3惩罚措施

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密义务

8.3保密措施

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止程序

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同补充协议

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达证明

13.合同签署与备案

13.1合同签署

13.2合同备案

13.3合同备案机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

第一条竞聘资格与条件

1.1竞聘人基本条件

1.1.1具有中华人民共和国国籍；

1.1.2年龄在25至45周岁之间；

1.2竞聘人资格要求

1.2.1具有销售管理经验者优先；

1.2.2具有较强的市场分析能力和决策能力；

1.2.4具有C1驾驶证。

1.3竞聘人报名流程

1.3.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；

1.3.2报名方式：通过公司官方网站或指定邮箱提交报名材料；

1.3.3报名材料：个人简历、身份证、学历证书、工作证明、驾驶证等。

第二条竞聘方式与程序

2.1竞聘方式

2.1.1竞聘分为笔试和面试两个阶段；

2.1.2笔试主要考察竞聘人的专业知识、市场分析能力和写作能力；

2.1.3面试主要考察竞聘人的综合素质、沟通能力和应变能力。

2.2竞聘程序

2.2.1笔试：2024年2月15日；

2.2.2面试：2024年2月20日至2024年2月25日；

2.2.3竞聘结果公示：2024年2月28日。

2.3竞聘评审标准

2.3.1笔试成绩占30%，面试成绩占70%；

2.3.2评审委员会由公司高层领导、人力资源部、销售部等部门负责人组成。

第三条竞聘时间安排

3.1竞聘报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；

3.2笔试时间：2024年2月15日；

3.3面试时间：2024年2月20日至2024年2月25日；

3.4竞聘结果公示时间：2024年2月28日。

第四条职责与任期

4.1销售区域经理职责

4.1.1负责所辖区域的市场调研、销售策略制定与实施；

4.1.2负责所辖区域的销售团队建设与管理；

4.1.3负责所辖区域的销售目标达成；

4.1.4负责所辖区域的客户关系维护。

4.2任期期限

4.2.1任期三年，自竞聘成功之日起计算；

4.2.2任期届满后，根据公司需要和竞聘人表现，可续签合同。

4.3任期考核

4.3.1每年度进行一次全面考核；

4.3.2考核内容包括销售业绩、团队管理、客户满意度等；

4.3.3考核不合格者，公司有权解除合同。

第五条销售目标与任务

5.1销售目标设定

5.1.1根据公司整体销售目标和市场情况，制定所辖区域的销售目标；

5.1.2销售目标应具有挑战性，同时确保可实现。

5.2销售任务分配

5.2.1根据销售目标和区域特点，将销售任务分配给团队成员；

5.2.2销售任务应明确、具体、可衡量。

5.3销售业绩考核

5.3.1每季度进行一次销售业绩考核；

5.3.2销售业绩考核结果作为薪酬调整和奖励的依据。

第六条薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.1.1基本工资：根据竞聘人能力和市场行情确定；

6.1.2绩效工资：根据销售业绩和绩效考核结果确定；

6.1.3年终奖金：根据公司业绩和竞聘人贡献确定。

6.2福利待遇

6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳；

6.2.2住房公积金