《员工奖励与津贴》课件.ppt

*******************员工奖励与津贴员工奖励和津贴是企业人力资源管理的重要组成部分，可以有效激励员工，提升员工的工作积极性，增强员工的归属感。课程大纲员工激励的重要性激励是提升员工工作积极性和效率的关键。货币性奖励的种类包括基本工资、销售提成、年终奖、分红等。福利性津贴的种类包括医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假等。企业文化性奖励包括员工表彰、职位晋升、培训发展机会等。员工激励的重要性员工激励是企业管理的重要环节，对于提高员工积极性、促进企业发展至关重要。有效的激励机制能够激发员工潜能，提升工作效率，增强团队凝聚力。激励措施可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度，最终实现企业目标。货币性奖励的种类奖金针对特定项目或目标的额外奖励。绩效奖金根据员工绩效表现发放的奖励。年终奖每年年底根据公司盈利情况发放的奖励。分红公司盈利后，根据员工持股比例发放的奖励。基本工资基本工资是员工在工作中获得的固定薪酬，与工作时间、工作量和工作绩效无关。1固定每月按固定时间发放$1000最低最低工资标准5年通常每年调整一次10因素受行业、地区等因素影响销售提成优点缺点激励员工积极性可能导致员工过度关注销售业绩与员工贡献挂钩可能导致员工之间竞争激烈提高销售效率可能导致员工忽视其他工作年终奖年终奖是企业根据员工当年工作表现和企业经营状况而发放的额外奖金。通常根据公司利润、部门业绩以及员工个人绩效评估进行计算。优秀员工良好员工一般员工年终奖金的比例通常会根据员工绩效评估进行调整，优秀员工可以获得更高的比例。分红分红是企业利润分配的一种形式，指企业将当期利润的一部分按照一定比例分配给股东。分红可以现金形式发放，也可以以股票形式发放。分红的方式主要有两种：现金分红和股票分红。现金分红是指企业以现金的形式向股东发放利润；股票分红是指企业以股票的形式向股东发放利润。分红比例由公司股东大会决定，一般根据公司当期的盈利状况和未来的发展规划而定。现金分红股票分红分红可以激励股东，提高股东对公司的投资热情。分红也可以增强公司的透明度，使股东更了解公司的经营状况。福利性津贴的种类1医疗保险医疗保险是一种常见的福利津贴，旨在为员工提供医疗保健服务和报销医疗费用。2养老保险养老保险是为员工退休后提供经济保障的重要福利，它帮助员工积累养老金，确保退休后的生活水平。3住房公积金住房公积金是一种住房储蓄和贷款制度，帮助员工购买或租赁住房，减轻住房压力。4带薪休假带薪休假可以让员工在工作之余休息放松，调整身心，提高工作效率。医疗保险医疗保险是员工福利中重要的组成部分，为员工提供医疗保障，减轻医疗负担。90%覆盖率多数企业为员工提供医疗保险，覆盖率高达90%。20%雇主支付雇主通常承担20%的医疗保险费用。100%全额报销员工可享受基本医疗保险，涵盖门诊、住院等医疗服务。50%额外福利部分企业提供商业医疗保险，提供更多医疗保障和服务。养老保险类型内容基本养老保险由企业和员工共同缴纳，保障退休后的基本生活企业年金企业自愿建立的补充养老保险，为员工提供更高水平的退休金住房公积金住房公积金是国家建立的一种住房保障制度，由职工和单位共同缴纳，用于解决职工住房问题。5%职工缴存职工每月工资的5%作为公积金。5%单位缴存单位每月工资的5%作为公积金。12%总缴存职工和单位共计缴纳12%的公积金。公积金具有低息贷款、免税等优势，帮助职工实现住房梦想，是重要的社会福利保障。带薪休假类型描述年假根据员工工龄，每年享有不同天数的带薪休假。婚假员工结婚时，享有法定婚假。产假女员工生育时，享有法定产假。陪产假男员工陪妻子生育时，享有法定陪产假。企业文化性奖励文化融入企业文化性奖励鼓励员工参与企业文化建设，增强归属感。例如：员工参与公司活动，提出有价值建议，可以获得奖励。价值认同奖励体现企业文化价值，员工的行为与价值观一致，更能获得认可。例如：表彰员工的团队合作精神，鼓励员工积极主动，贡献更多。员工表彰员工表彰是企业文化的重要组成部分，也是激励员工的一种有效方式。通过表彰优秀员工，树立榜样，激发其他员工的积极性和创造力，为企业发展做出更大贡献。表彰的形式多种多样，可以是颁发荣誉证书、奖杯，也可以是给予物质奖励，还可以是公开表扬、晋升职位等。选择合适的表彰形式，可以更好地激励员工，增强企业凝聚力。职位晋升职业发展路径提供清晰的职业晋升通道，激勵员工向上发展。认可和奖励晋升是對员