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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年薪酬保密意向书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.目的与范围

2.1目的

2.2范围

3.薪酬保密内容

3.1薪酬信息保密

3.2薪酬结构保密

3.3薪酬变动保密

4.保密义务

4.1保密承诺

4.2保密措施

4.3违约责任

5.保密期限

5.1保密期限

5.2期限延长

6.信息使用

6.1信息使用原则

6.2信息使用范围

7.信息披露

7.1信息披露要求

7.2信息披露程序

8.保密信息的处理

8.1保密信息处理原则

8.2保密信息处理程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.法律适用

10.1适用法律

10.2法律变更

11.通知与通讯

11.1通知方式

11.2通讯地址

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.整体性

13.1整体性原则

13.2整体性解释

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同生效

14.3附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“薪酬”指员工在本合同期限内所获得的工资、奖金、津贴、补贴等一切形式的报酬。

（2）“薪酬保密信息”指关于员工薪酬的具体数额、结构、变动以及其他与薪酬相关的敏感信息。

（3）“保密义务人”指在本合同中承担保密义务的员工、公司及其相关人员。

1.2解释

（1）本合同中的定义和解释适用于合同全文。

（2）若合同中定义的术语与相关法律法规存在冲突，以法律法规为准。

第二条目的与范围

2.1目的

（1）保护公司商业秘密，维护公司利益。

（2）确保员工薪酬信息不被泄露，维护员工个人隐私。

2.2范围

（1）本合同适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、离职员工。

（2）本合同适用于员工在任职期间及离职后的一定期限内。

第三条薪酬保密内容

3.1薪酬信息保密

（1）员工不得向任何第三方泄露其个人薪酬信息。

（2）员工不得在社交媒体、论坛等公开场合讨论其个人薪酬信息。

3.2薪酬结构保密

（1）员工不得向任何第三方透露公司薪酬结构。

（2）员工不得在内部或外部交流中涉及公司薪酬结构的具体内容。

3.3薪酬变动保密

（1）员工不得向任何第三方透露其薪酬变动情况。

（2）员工不得在内部或外部交流中涉及薪酬变动的原因、数额等具体内容。

第四条保密义务

4.1保密承诺

（1）保密义务人承诺对薪酬保密信息进行严格保密。

（2）保密义务人未经公司同意，不得以任何形式泄露薪酬保密信息。

4.2保密措施

（1）保密义务人应采取必要的技术和管理措施，确保薪酬保密信息的安全。

（2）保密义务人应加强对薪酬保密信息的访问控制，防止未经授权的访问和泄露。

4.3违约责任

（1）若保密义务人违反保密义务，导致薪酬保密信息泄露，应承担相应的法律责任。

（2）公司有权要求保密义务人承担赔偿损失的责任。

第五条保密期限

5.1保密期限

（1）保密期限自员工离职之日起计算，一般为三年。

（2）在保密期限届满后，保密义务人仍需对薪酬保密信息保持保密。

5.2期限延长

（1）在保密期限内，若公司认为有必要延长保密期限，可书面通知保密义务人。

（2）保密义务人应在接到通知后，继续履行保密义务。

第六条信息使用

6.1信息使用原则

（1）保密义务人使用薪酬保密信息时，应遵守法律法规和公司规章制度。

（2）保密义务人使用薪酬保密信息，应确保不泄露信息内容。

6.2信息使用范围

（1）保密义务人使用薪酬保密信息，仅限于履行职责和完成工作任务。

（2）保密义务人不得将薪酬保密信息用于个人目的或第三方利益。

第七条信息披露

7.1信息披露要求

（1）保密义务人未经公司同意，不得向任何第三方披露薪酬保密信息。

（2）在法律法规要求或公司规定的情况下，保密义务人需披露薪酬保密信息时，应事先征得公司同意。

7.2信息披露程序

（1）保密义务人需按照公司规定的程序进行信息披露。

（2）公司有权对保密义务人的信息披露行为进行监督和检查。

第八条保密信息的处理

8.1保密信息处理原则

（1）保密信息处理应遵循最小化原则，仅处理为实现保密目的所必需的信息。

（2）保密信息处理应确保信息安全，防止未授权的访问、使用、披露或破坏。

8.2保密信息处理程序

（1）保密信息处理应通过加密、访问控制、定期审计等方式进行。

（2）保密信息应在授权范围内进行存储、传输和销毁。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

（1）争