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国企基层单位“党建带团建”工作的思考和实践

一、党建带团建工作的理论意义

(1)党建带团建工作是在新时代背景下，国有企业加强党的领导，发挥党组织核心作用，推动团组织发挥生力军作用的重要举措。从理论层面来看，这一工作具有深刻的意义。首先，党建带团建是加强国有企业党的建设的内在要求，有利于巩固党的执政基础，增强党在国有企业中的领导核心地位。其次，党建带团建是发挥团组织生力军作用的重要途径，有助于团组织更好地服务青年，培养青年，为国有企业的发展注入活力。再次，党建带团建是推进国有企业改革发展的有力保障，有助于激发企业内部活力，提升企业竞争力。

(2)在理论上，党建带团建工作体现了党的群众路线，强调党的工作要紧密联系群众，关心群众，服务群众。通过党建带团建，党的工作可以更好地深入到青年群体中，了解青年的需求和期望，从而更好地制定和实施相关政策。同时，党建带团建也是加强青年思想政治教育的重要手段，有助于引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年的社会责任感和使命感。此外，党建带团建还有助于推动团组织自身建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。

(3)从更深层次来看，党建带团建工作对于推动国有企业高质量发展具有战略意义。在新时代，国有企业面临着新的发展机遇和挑战，党建带团建工作有助于国有企业把握时代脉搏，紧跟国家战略，推动企业转型升级。同时，党建带团建工作有助于加强企业文化建设，培育企业精神，提升企业的社会形象和品牌价值。通过党建带团建，国有企业可以更好地发挥党的政治优势，推动企业治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

二、党建带团建工作的实践路径

(1)在实践党建带团建工作方面，许多国有企业采取了有效路径。例如，某大型国企通过建立“党建+团建”的联合工作机制，将党建活动与团建活动有机结合，共同开展。在这一模式下，团组织在党组织领导下，开展了形式多样的活动，如“青年文明号”、“青年志愿服务”等，不仅提升了青年的责任感和使命感，也增强了企业的凝聚力。据统计，自实施这一路径以来，该国企团组织参与人数增长了20%，志愿服务活动开展次数增加了一倍。

(2)另一例是某制造型企业，该企业在党建带团建工作中，实施“双培养”工程，即党组织和团组织共同培养青年骨干，选拔优秀团员担任党组织成员，选拔党员担任团组织干部。通过这一工程，企业涌现出一批政治素质高、业务能力强的青年人才。数据显示，在过去三年里，通过“双培养”工程，该企业共培养出35岁以下的中层干部50余人，有效提升了企业领导团队的年轻化水平。

(3)在党建工作与团建工作相结合的过程中，一些企业还探索出了“互联网+党建”的创新模式。例如，某科技企业利用互联网平台，打造了线上线下相结合的党建带团建工作模式。通过建立“青年之家”等线上交流平台，青年员工可以随时参与党建和团建活动，提高了活动的参与度和互动性。据统计，自平台上线以来，该企业青年员工的党建知识掌握率提升了30%，团组织活动参与人数增长了40%。这一模式为企业党建带团建工作提供了新的思路和路径。

三、党建带团建工作的具体措施

(1)具体措施之一是加强党组织对团组织的领导。例如，某国企通过设立团组织书记助理制度，将团组织书记纳入党组织领导班子，参与企业重大决策。此举使得团组织在企业发展中发挥了更加积极的作用。据不完全统计，自实施该制度以来，该企业团组织在技术创新、市场开拓等方面贡献了超过50%的创新成果。

(2)另一项措施是开展党建带团建主题活动。如某电力公司每年举办“青年岗位能手”评选活动，激励青年员工在岗位上发挥积极作用。该活动自开展以来，共有200余名青年员工获得表彰，其中20名优秀青年被评为省级“青年岗位能手”。此外，公司还成立了青年突击队，参与急难险重任务，有效提升了青年员工的团队协作能力和执行力。

(3)具体措施还包括加强团组织自身建设。例如，某建筑企业通过实施“团建工作规范化”工程，对团组织建设、活动开展、经费使用等方面进行规范管理。通过这一措施，该企业团组织的活动开展更加有序，经费使用更加透明。据统计，自实施规范化工程以来，该企业团组织活动开展率提高了25%，经费使用效率提升了30%。这些措施有效提升了团组织的凝聚力和战斗力，为企业的可持续发展提供了有力保障。

四、党建带团建工作的成效分析

(1)党建带团建工作的成效在多个方面得到了体现。首先，在青年人才培养方面，通过党建带团建，许多国有企业实现了青年人才队伍的快速成长。以某通信企业为例，自实施党建带团建以来，该企业青年员工中担任中层管理岗位的比例从2015年的15%增长到2020年的30%，青年员工参与企业重大项目的比例也从20%增长到40%。这一变化显著提高了企业的创新能力和市场竞争力。

(2)在企业文化建设方面，党建带