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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年舞蹈教育机构教师职业规划合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.教师职责与义务

3.1教学职责

3.2师德要求

3.3教师培训与发展

3.4工作纪律与考勤

4.教学内容与方法

4.1教学内容

4.2教学方法

4.3教学成果评估

5.教学资源与设施

5.1教学资源

5.2教学设施

5.3资源与设施维护

6.教师待遇与福利

6.1薪酬待遇

6.2社会保险与公积金

6.3假期与休假

6.4奖励与惩罚

7.教师晋升与考核

7.1晋升条件

7.2考核制度

7.3晋升流程

8.教师离职与终止合同

8.1离职条件

8.2离职手续

8.3终止合同

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

12.合同变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1其他约定事项一

13.2其他约定事项二

13.3其他约定事项三

14.合同附件

14.1附件一：教师职责与义务

14.2附件二：教师待遇与福利

14.3附件三：教师晋升与考核

14.4附件四：合同解除与违约责任

14.5附件五：争议解决

14.6附件六：合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

（此处应填写合同双方的详细名称、法定代表人或授权代表的姓名及联系方式）

2.合同目的与依据

2.1合同目的

为明确舞蹈教育机构与教师之间的权利和义务，促进教师职业发展，提高教学质量，特订立本合同。

2.2合同依据

依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。

3.教师职责与义务

3.1教学职责

教师应按照教育机构的教学计划和课程设置，完成教育教学任务，确保教学质量。

3.2师德要求

3.3教师培训与发展

教师应积极参加教育机构组织的各类培训活动，提高自身教育教学能力。

3.4工作纪律与考勤

教师应遵守工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤、迟到、早退。

4.教学内容与方法

4.1教学内容

教师应按照教学大纲和课程设置，制定详细的教学计划，确保教学内容丰富、合理。

4.2教学方法

教师应采用多种教学方法，激发学生学习兴趣，提高教学效果。

4.3教学成果评估

教育机构将定期对教师的教学成果进行评估，包括学绩、课堂表现等。

5.教学资源与设施

5.1教学资源

教育机构将提供必要的教学资源，包括教材、教学设备等。

5.2教学设施

5.3资源与设施维护

教师应合理使用教学资源与设施，并参与维护工作。

6.教师待遇与福利

6.1薪酬待遇

教师按照教育机构规定的薪酬制度，获得相应的工资待遇。

6.2社会保险与公积金

教育机构按照国家规定，为教师缴纳社会保险和住房公积金。

6.3假期与休假

教师享有国家法定节假日、带薪年假等假期。

6.4奖励与惩罚

教育机构将设立奖励制度，对表现优秀的教师给予奖励；对违反合同规定的教师，将依法进行处罚。

7.教师晋升与考核

7.1晋升条件

教师根据工作表现和考核结果，符合晋升条件的，可申请晋升。

7.2考核制度

教育机构将建立教师考核制度，对教师的教学、师德、工作纪律等方面进行考核。

7.3晋升流程

教师晋升需经过申请、考核、公示等流程。

8.教师离职与终止合同

8.1离职条件

教师因个人原因或教育机构原因需要离职时，应提前一个月向教育机构提出书面申请。

8.2离职手续

教师离职时，应完成教学任务，结清工资，办理离职手续，并归还教育机构提供的物品。

8.3终止合同

教育机构因故需要终止合同时，应提前一个月通知教师，并按照相关法律法规支付经济补偿。

9.合同解除与违约责任

9.1合同解除条件

双方协商一致，可以解除合同；教师严重违反合同规定，教育机构有权解除合同。

9.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提