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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年股权激励与转让协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.激励计划的目的与范围

2.1目的

2.2范围

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.2激励对象名单

4.激励股票的授予

4.1股票授予条件

4.2股票授予数量

4.3股票授予价格

5.股票期权与限制性股票

5.1股票期权

5.2限制性股票

6.股权激励计划的实施与调整

6.1实施程序

6.2调整机制

7.激励股票的持有与转让

7.1持有时间

7.2转让条件

7.3转让限制

8.股权激励计划的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

9.激励股票的回购

9.1回购条件

9.2回购价格

10.激励股票的税收处理

10.1税收政策

10.2税收计算

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1生效条件

13.2解除条件

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2通知与公告

14.3附件与补充协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“股权激励”指公司根据本协议约定，向激励对象授予股票期权或限制性股票，使其获得公司股份的收益权或所有权。

1.1.2

“激励对象”指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的个人。

1.1.3“股票期权”指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。

1.1.4“限制性股票”指公司授予激励对象一定数量的股份，并在一定期限内不得转让或出售。

1.2解释

1.2.1本合同中涉及的相关术语，如无特殊说明，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.激励计划的目的与范围

2.1目的

2.1.1提高员工的工作积极性和创造力，促进公司长期稳定发展。

2.1.2激励员工为公司创造价值，实现个人与公司的共同成长。

2.2范围

2.2.1本激励计划适用于公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。

3.激励对象

3.1激励对象资格

3.1.2激励对象应与公司签订劳动合同，且合同期限不少于两年。

3.2激励对象名单

3.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格进行审核，报公司董事会批准。

4.激励股票的授予

4.1股票授予条件

4.1.1激励对象需满足公司规定的业绩考核标准。

4.1.2激励对象需接受公司规定的培训和考核。

4.2股票授予数量

4.2.1股票授予数量根据激励对象岗位、绩效等因素综合考虑确定。

4.3股票授予价格

4.3.1股票授予价格按照公司股票市场公允价值或公司内部估值确定。

5.股票期权与限制性股票

5.1股票期权

5.1.1股票期权有效期一般为五年，自授予之日起计算。

5.1.2激励对象可在股票期权有效期内行权购买公司股份。

5.2限制性股票

5.2.1限制性股票持有期为三年，自授予之日起计算。

5.2.2激励对象在限制期内不得转让、出售或质押限制性股票。

6.激励股票的持有与转让

6.1持有时间

6.1.1激励对象应至少持有激励股票两年。

6.2转让条件

6.2.1激励对象在持有激励股票满两年后，可转让部分或全部股份。

6.3转让限制

6.3.1转让价格不得低于股票市场公允价值。

6.3.2转让过程中，激励对象应遵守国家相关法律法规及公司内部规定。

第一部分：合同如下：

8.激励股票的回购

8.1回购条件

8.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因导致股权激励终止时，公司有权按协议约定进行回购。

8.1.2激励对象因违反公司规章制度或严重失职导致公司利益受损时，公司有权按协议约定进行回购。

8.2回购价格

8.2.1回购价格按激励股票授予时的价格计算。

8.3回购程序

8.3.1公司应在回购前通知激励对象，并给予其合理期限的答复。

8.3.2激励对象同意回购后，双方应签订回购协议，并按协议约定办理相关手续。

9.激励股票的税收处理

9.1税收政策

9.1.1激励对象获得的股权激励收益，应按照国家相关税收政策进行纳税。

9.1.2公司应协助激励对象办理税收申报手续。

9.2税收计算

9.2.1激励股票的增值部分按个人所得税的相关规定计算应纳税额。

10.违约责任

10.1违约情形

10.1.1激励对象未按约定时间或方式行使股票期权。

10.1.2激励对