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中建三局薪酬管理暂行规定试行_图文

一、总则

中建三局薪酬管理暂行规定试行，旨在建立科学合理的薪酬管理体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业持续健康发展。本规定适用于中建三局全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工以及临时用工。根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

(1)薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，体现岗位价值，注重绩效贡献，兼顾员工个人能力和市场薪酬水平。公司设立薪酬管理委员会，负责薪酬管理的决策和监督工作。薪酬管理委员会由人力资源部、财务部、审计部等相关职能部门负责人组成，确保薪酬政策的合理性和有效性。

(2)薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、年终奖等构成部分。基本工资根据员工岗位、职级、工龄等因素确定，岗位工资根据岗位价值评估结果确定，绩效工资根据员工个人绩效完成情况确定，津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴等，年终奖根据公司年度经营状况和员工个人绩效综合评定。例如，2022年，公司对优秀员工实施了绩效工资的30%额外奖励，有效提升了员工的工作积极性。

(3)薪酬调整根据国家政策、市场薪酬水平以及公司经营状况等因素进行。公司每年对薪酬体系进行一次全面评估，根据评估结果对薪酬结构、薪酬标准进行调整。此外，公司还建立了薪酬调查机制，定期对同行业、同地区、同岗位的薪酬水平进行调查，确保公司薪酬水平具有竞争力。如2023年，根据市场薪酬水平调查结果，公司对部分岗位的薪酬标准进行了上调，平均上调幅度达到10%。

二、薪酬构成及标准

(1)薪酬构成方面，中建三局实行以岗定薪、以绩定酬的原则。基本工资根据员工所在岗位的级别和职级确定，岗位级别分为初级、中级、高级和专家级，职级分为一至六级。以2023年为例，初级岗位基本工资为4000元，中级岗位为5000元，高级岗位为6000元，专家级岗位为8000元。此外，公司还设立了岗位工资，根据岗位价值评估结果，岗位工资最高可达基本工资的200%。

(2)绩效工资是薪酬体系的重要组成部分，根据员工年度绩效评估结果进行发放。绩效工资占员工月工资的20%至40%，具体比例根据岗位性质和公司年度绩效目标设定。例如，2022年度，公司对销售部门员工实施了绩效工资占比40%的政策，激励员工达成销售目标。当年，销售部门业绩同比增长15%，员工绩效工资总额达到150万元。

(3)津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在减轻员工生活负担，提高员工福利待遇。以交通补贴为例，公司规定员工每月可享受500元的交通补贴，通讯补贴为每月300元。此外，公司还为符合条件的员工提供住房补贴，最高可达每月1000元。2023年，公司对住房补贴政策进行了优化，提高了补贴标准，有效改善了员工的生活条件。

三、薪酬发放及调整

(1)薪酬发放方面，中建三局实行月度薪酬发放制度。公司每月5日前发放上月工资，确保员工及时获得劳动报酬。发放过程中，公司严格执行工资支付规定，确保工资发放的准确性和及时性。例如，2022年，公司共发放工资12次，无一例拖欠工资情况发生。

(2)薪酬调整机制包括年度薪酬调整和特殊情况下的薪酬调整。年度薪酬调整根据国家政策、公司经营状况和员工个人绩效进行。2023年，公司对全体员工进行了年度薪酬调整，平均调整幅度为5%。特殊情况下的薪酬调整包括岗位变动、职务晋升、工龄增长等，公司根据实际情况对员工薪酬进行调整。如员工晋升为部门经理，其薪酬将提高至原岗位的150%。

(3)薪酬调查和评估是薪酬调整的重要依据。公司每年进行一次薪酬调查，收集同行业、同地区、同岗位的薪酬数据，结合公司实际经营状况和员工绩效，对薪酬体系进行评估。例如，2023年，公司通过薪酬调查发现，市场薪酬水平有所上升，因此对部分岗位的薪酬标准进行了调整，以保持公司薪酬的竞争力。此外，公司还建立了薪酬申诉机制，员工对薪酬发放有疑问时，可通过正常渠道进行申诉，公司将在5个工作日内给予答复。

四、附则

(1)本规定自发布之日起实施，适用于中建三局全体员工。本规定的解释权归人力资源部所有。在执行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或公司发展战略变化，本规定将相应进行调整。调整后的规定将及时发布，并自发布之日起执行。

(2)员工如有违反公司薪酬管理制度的行为，公司将根据《中建三局员工奖惩条例》等相关规定进行处理。对于恶意克扣、侵占公司薪酬的行为，公司将依法追究相关人员的法律责任。同时，公司鼓励员工积极反馈薪酬管理中存在的问题，对提出合理建议并被采纳的员工，公司将给予相应的奖励。

(3)本规定未尽事宜，参照国家相关法律法规、地方政策以及公司其他相关制度执行。如有冲突，以最新颁布的规定为准。公司各相关部门应严格按照本规定执行薪酬管理工作，确保公司薪酬体系的正常运行。本规定如有修订，公司将以正式文件