2024年辞退指南：员工补偿标准及计算方式.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年辞退指南：员工补偿标准及计算方式

本合同目录一览

1.员工补偿标准

1.1补偿项目

1.1.1基本工资

1.1.2加班费

1.1.3奖金

1.1.4福利补贴

1.2补偿计算方式

1.2.1工作年限计算

1.2.2补偿金额计算公式

1.2.3一次性补偿金计算

1.2.4每月生活补贴计算

2.辞退原因

2.1正常辞退

2.2非正常辞退

2.2.1员工过错

2.2.2公司裁员

2.2.3合同到期不续约

3.补偿发放流程

3.1申请补偿

3.1.1提交辞退证明

3.1.2提供工资单证明

3.2审批补偿

3.2.1部门经理审批

3.2.2人力资源部门审批

3.3发放补偿

3.3.1补偿金支付方式

3.3.2补偿金支付时间

4.合同解除与终止

4.1双方同意解除合同

4.2单方面解除合同

4.2.1员工提前通知解除

4.2.2公司单方面解除

4.3合同终止条件

4.3.1合同到期

4.3.2员工退休

4.3.3员工死亡

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.法律适用

8.1合同签订地法律

8.2合同履行地法律

9.合同效力

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.附件

10.1员工手册

10.2薪酬福利政策

10.3竞业限制协议

11.签署页

11.1甲方（公司）签字

11.2乙方（员工）签字

12.日期

12.1合同签订日期

12.2合同生效日期

13.其他约定

14.备注

第一部分：合同如下：

1.员工补偿标准

1.1补偿项目

1.1.1基本工资：员工在被辞退前的一个月的基本工资。

1.1.2加班费：员工在被辞退前的一个月的加班费。

1.1.3奖金：员工在被辞退前的一个月的奖金。

1.1.4福利补贴：员工在被辞退前的一个月的福利补贴。

1.2补偿计算方式

1.2.1工作年限计算：员工的工作年限按照整年计算，不足一年的部分按比例计算。

1.2.2补偿金额计算公式：补偿金额=基本工资×工作年限+加班费×工作年限+奖金×工作年限+福利补贴×工作年限。

1.2.3一次性补偿金计算：一次性补偿金=补偿金额×2。

1.2.4每月生活补贴计算：每月生活补贴=基本工资×1。

2.辞退原因

2.1正常辞退：员工因个人原因提出辞职，或者合同到期双方未续约。

2.2非正常辞退

2.2.1员工过错：员工因严重违反公司规章制度或者工作失职被辞退。

2.2.2公司裁员：公司因经营需要进行人员调整，依法辞退员工。

2.2.3合同到期不续约：合同到期后，双方未达成续约协议。

3.补偿发放流程

3.1申请补偿

3.1.1提交辞退证明：员工向人力资源部门提交书面辞退证明。

3.1.2提供工资单证明：员工向人力资源部门提供一个月的工资单证明。

3.2审批补偿

3.2.1部门经理审批：部门经理对员工的补偿申请进行审批。

3.2.2人力资源部门审批：人力资源部门对员工的补偿申请进行审批。

3.3发放补偿

3.3.1

补偿金支付方式：补偿金通过银行转账方式支付给员工。

3.3.2补偿金支付时间：补偿金在审批通过后一个月内支付给员工。

4.合同解除与终止