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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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境外劳务输出与劳动关系的管理

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境外劳务输出与劳动关系的管理

摘要：随着全球化进程的加快，境外劳务输出已成为我国劳动力转移的重要途径。然而，境外劳务输出过程中，劳动关系的管理问题日益凸显。本文从境外劳务输出的背景出发，分析了当前我国境外劳务输出中劳动关系管理的现状及存在的问题，提出了完善境外劳务输出劳动关系管理的对策建议。通过对境外劳务输出劳动关系管理的深入研究，旨在为我国政府和企业提供有益的参考，促进境外劳务输出的健康发展。关键词：境外劳务输出；劳动关系管理；对策建议。

前言：随着经济全球化的深入发展，我国劳动力资源在国际市场上的竞争力日益增强。境外劳务输出作为我国劳动力转移的重要方式，对于促进我国经济发展、增加就业机会、提高劳动者收入等方面具有重要意义。然而，在境外劳务输出过程中，劳动关系管理问题成为制约其健康发展的重要因素。本文旨在通过对境外劳务输出劳动关系管理的深入研究，揭示其存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为我国境外劳务输出提供理论支持和实践指导。

一、境外劳务输出的背景与意义

1.1境外劳务输出的背景

(1)境外劳务输出的背景主要源于我国劳动力资源丰富与经济结构调整的双重需求。自改革开放以来，我国经济持续高速发展，劳动力市场逐渐饱和，劳动力成本逐年上升。为缓解国内就业压力，提高劳动力资源配置效率，我国政府鼓励劳动力向境外转移，开展境外劳务输出。据统计，截至2020年底，我国境外劳务人员总数已超过2000万人，成为世界上最大的劳务输出国之一。

(2)境外劳务输出的兴起还与全球经济一体化进程密切相关。随着全球化的发展，国际劳务市场需求不断扩大，为我国劳动力提供了广阔的就业空间。特别是在“一带一路”倡议的推动下，沿线国家的基础设施建设、资源开发等领域对劳动力的需求日益增加，为我国劳务人员提供了大量就业机会。以2019年为例，我国在“一带一路”沿线国家开展劳务合作的项目超过1000个，涉及工程承包、资源开发、农业合作等多个领域。

(3)此外，境外劳务输出也是我国企业转型升级、拓展国际市场的必然选择。随着我国制造业的转型升级，一些劳动密集型产业逐渐向境外转移，企业通过开展境外劳务输出，不仅可以降低生产成本，提高产品竞争力，还可以学习国外先进的管理经验和技术，提升企业的整体实力。例如，某家电企业在非洲开展劳务输出，不仅解决了部分国内就业问题，还通过在当地设立生产基地，成功开拓了非洲市场，实现了企业的国际化发展。

1.2境外劳务输出的意义

(1)境外劳务输出对我国具有多重积极意义。首先，它有助于缓解我国国内就业压力，通过向海外输出劳动力，可以有效平衡劳动力市场供需，减少因人口红利消失带来的就业问题。据统计，境外劳务输出每年为我国创造约200万个就业岗位。

(2)其次，境外劳务输出促进了我国与输出国的经济合作。通过劳务输出，我国与输出国在基础设施建设、资源开发等领域建立了紧密的经济联系，有助于推动“一带一路”等国际合作项目的实施，提升我国在国际舞台上的影响力。

(3)此外，境外劳务输出也为我国劳动者提供了新的发展机会。劳务人员在国外工作，不仅可以提高自身技能，还能开阔视野，积累丰富的国际工作经验。这些经验对于劳务人员回国后就业、创业以及推动我国产业升级都具有积极意义。例如，一些参与境外劳务输出的技术人员回国后，成为了各自领域的领军人物，为我国经济社会发展作出了重要贡献。

1.3境外劳务输出的现状

(1)近年来，我国境外劳务输出的规模不断扩大，形成了以工程承包、资源开发、农业合作等为主要领域的劳务输出格局。据最新数据显示，2019年我国境外劳务人员总数达到2000万人，比2010年增长了近50%。其中，工程承包领域是我国境外劳务输出的主要形式，约占总额的60%以上。

(2)在地域分布上，我国境外劳务输出主要集中在亚洲、非洲、中东等地区。特别是在“一带一路”沿线国家，我国劳务人员数量逐年增加。以非洲为例，2019年我国在非洲的劳务人员数量达到500万人，其中埃及、南非、埃塞俄比亚等国家是我国劳务人员的主要目的地。

(3)然而，尽管境外劳务输出取得了一定成绩，但同时也面临着诸多挑战。例如，劳务人员权益保障问题突出，部分劳务人员因合同不规范、待遇不公等原因，导致劳动纠纷频发。此外，劳务输出过程中，语言、文化、法律等方面的差异也给劳务人员的工作和生活带来了诸多不便。以某建筑公司在非洲的项目为例，由于合同条款不明确，导致部分劳务人员工资拖欠，引发了群体性事件。

二、境外劳务输出劳动关系管理的现状及问题

2.1境外劳务输出劳动关系管理的现状

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