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浅谈如何促进党建工作与企业中心工作相融合

一、明确党建工作与企业中心工作融合的重要性

(1)党建工作与企业中心工作相融合是新时代党的建设总要求的重要内容，是推动企业高质量发展的重要保障。在当前激烈的市场竞争中，企业不仅要追求经济效益，还要注重社会效益，实现经济效益与社会效益的统一。党建工作与企业中心工作相融合，有助于企业更好地发挥党的政治优势，凝聚全体员工的智慧和力量，形成推动企业发展的强大合力。

(2)党建工作与企业中心工作相融合，有助于强化企业内部管理，提升企业的核心竞争力。通过党建工作，可以加强企业文化建设，培育员工的社会主义核心价值观，增强员工的归属感和责任感，激发员工的创新精神和创业热情。同时，党建工作还可以推动企业深化改革，优化资源配置，提高管理效率，从而提升企业的整体竞争力和市场占有率。

(3)党建工作与企业中心工作相融合，有助于企业履行社会责任，树立良好的企业形象。企业作为社会的一份子，不仅要追求经济效益，还要关注社会和谐与可持续发展。通过党建工作，企业可以更好地履行社会责任，积极参与社会公益事业，推动企业与社会、与环境的和谐共生，树立企业的良好社会形象，为企业长远发展奠定坚实基础。

二、建立健全党建工作与企业中心工作融合的体制机制

(1)建立健全党建工作与企业中心工作融合的体制机制，首先需明确党建工作在企业治理中的定位，将党建工作纳入企业战略规划，确保党建工作与企业发展的同步推进。例如，某大型国有企业通过将党建工作与年度经营目标相结合，实现了党建工作与企业中心工作的深度融合，2019年至2021年间，该企业党建工作与经营业绩同比增长，年增长率达15%。

(2)体制机制的建立还应包括党建工作与企业中心工作的责任体系。明确党组织在企业中的领导核心地位，将党建工作责任制与经营责任制相统一，形成“一岗双责”的工作格局。以某民营企业为例，通过设立党建工作领导小组，将党建工作与企业管理层业绩考核挂钩，使得党建工作在企业中得到了有效落实，企业近三年来员工满意度提升了20%，企业社会责任形象得到显著改善。

(3)在建立和完善党建工作与企业中心工作融合的体制机制过程中，要注重制度创新，建立健全党建工作与企业中心工作相协调的规章制度。例如，某科技企业制定了《党建工作与企业中心工作融合实施办法》，明确了党建工作与企业生产经营的对接机制，确保党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同考核。该办法实施以来，企业研发投入占比逐年提高，达到了10%，企业创新能力显著增强。

三、加强党建工作与企业中心工作融合的组织领导

(1)加强党建工作与企业中心工作融合的组织领导，首先要求企业党组织充分发挥领导核心作用。以某制造业企业为例，该企业成立了党建工作领导小组，由党委书记担任组长，明确了党组织在企业决策、执行、监督等环节中的领导地位。通过这种组织架构的优化，企业党建工作与企业中心工作的融合度得到了显著提升。在过去五年中，该企业实现了营业收入和利润的年均增长率分别为12%和15%，充分证明了组织领导在融合工作中的关键作用。

(2)在加强组织领导方面，企业应注重培养一支高素质的党建工作队伍。通过开展党建工作培训，提升党务工作者的政治素质和业务能力。例如，某知名互联网企业设立了党建工作培训中心，每年对全体党务工作者进行至少两次的培训，确保党建工作队伍的专业化水平。这一举措使得该企业在近三年内，党建工作与企业中心工作的融合度提升了30%，员工对企业文化的认同感和归属感显著增强。

(3)企业还应建立健全党建工作与企业中心工作融合的考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，确保党建工作与企业中心工作同部署、同落实、同考核。以某跨国企业为例，该企业将党建工作与企业战略目标相结合，建立了“党建+业务”的考核评价体系，将党建工作成效与员工晋升、薪酬等挂钩。通过这一体系，该企业在过去五年中，党建工作与企业中心工作的融合度提高了25%，员工对企业的忠诚度和满意度得到了显著提升。

四、创新党建工作与企业中心工作融合的方式方法

(1)创新党建工作与企业中心工作融合的方式方法，首先应注重运用现代信息技术，搭建党建工作与业务工作互动平台。例如，某高科技企业开发了党建信息化平台，通过线上学习、讨论、交流等方式，实现了党建工作与日常业务的无缝对接。该平台自上线以来，员工参与党建活动的积极性提高了30%，同时，企业内部知识共享和创新能力得到了显著提升。

(2)在融合方式方法上，企业可以探索实施“党建项目化”管理，将党建工作与企业重点项目相结合，确保党建工作在推动企业发展中发挥实效。以某建筑企业为例，该企业将党建工作与重点工程项目同步规划、同步实施、同步考核，实现了党建工作与企业中心工作的深度融合。通过这种方式，企业在过去三年中，项目完成率