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2024年工伤事故的报告和处理制度范本--第1页
2024年工伤事故的报告和处理制度范本
第一部分：工伤事故报告制度
1.1工伤事故的定义
2024年工伤事故是指在劳动过程中，发生的导致劳动者受伤
或因工作引发疾病的意外事件。
1.2报告责任
1.2.1雇主或管理者负有及时报告工伤事故的责任。
1.2.2劳动者及时将自己受伤或因工作引发的疾病情况报告
给雇主或管理者。
1.3报告要求
1.3.1工伤事故发生后，雇主或管理者应立即组织救护、保
障伤者的生命安全和其他相关人员的人身安全。
1.3.2工伤事故发生后，雇主或管理者应立即进行现场调
查，了解事故的原因和经过，并收集相关证据。
1.3.3工伤事故发生后，雇主或管理者应将事故发生情况以
书面形式报告给地方劳动保障监察机构，并抄送相关部门和工会
组织。
1.3.4工伤事故报告应包括以下内容：事故发生地点、发生
时间、伤者身份信息、事故的原因和经过、受伤情况及处理措施
等。
1.4报告时间要求
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1.4.1工伤事故发生后，雇主或管理者应在24小时内向地方
劳动保障监察机构报告。
1.4.2工伤事故发生后，雇主或管理者应在事故发生后的48
小时内将报告材料提交给地方劳动保障监察机构，并抄送相关部
门和工会组织。
第二部分：工伤事故处理制度
2.1伤者救治和临时伤残鉴定
2.1.1工伤事故发生后，雇主或管理者应立即组织救护，确
保伤者得到及时有效的治疗。
2.1.2工伤事故发生后，伤者应至就近医疗机构进行诊断和
治疗，并由医疗机构出具伤情证明。
2.1.3工伤事故发生后，根据伤者的伤情，进行临时伤残鉴
定，确保伤者享受相应的伤残工伤保险待遇。
2.2工伤事故调查和责任追究
2.2.1工伤事故发生后，雇主或管理者应立即组织对事故的
原因和经过进行调查，并收集相关证据。
2.2.2工伤事故调查应由专业人员进行，调查结果应真实可
信。
2.2.3对于事故的责任认定，应根据调查结果进行，责任追
究应当公正严肃。
2.2.4如果工伤事故责任在雇主或管理者身上，应进行相应
的经济补偿，并采取相应的措施以防止类似事故再次发生。
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2024年工伤事故的报告和处理制度范本--第3页
2.3工伤事故记录和信息公开
2.3.1工伤事故处理过程中，应及时记录所有相关的文件资
料，并妥善保管，做到案卷齐全、内容真实可信。
2.3.2工伤事故处理过程中所涉及的信息及相关资料，应按
照相关法律法规的要求进行保密。
2.3.3工伤事故的处理结果和相关信息，应及时公开，对外
公布，接受社会和舆论监督。
2.4工伤事故预防和安全生产教育
2.4.1工伤事故预防应成为企业日常工作的重要内容，雇主
或管理者应制定相应的预防措施，并向劳动者进行相关安全生产
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