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2024年标准员工聘用合约模板

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（员工）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障及福利

第五条：试用期

5.1试用期期限

5.2试用期工资

第六条：保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

第七条：知识产权

7.1发明创造

7.2作品著作权

7.3商标权

第八条：劳动合同的变更与解除

8.1变更情形

8.2解除情形

8.3经济补偿

第九条：劳动合同的终止

9.1终止情形

9.2终止后的权益处理

第十条：违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

第十二条：其他约定

12.1培训

12.2竞业限制

12.3补充保险

第十三条：合同的生效、变更与解除

13.1生效条件

13.2变更条件

13.3解除条件

第十四条：附则

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同解除或终止后效力

14.4合同争议的适用法律

14.5合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指依法成立并具有合法经营资格的公司或企业，即聘用乙方的用人单位。

1.2乙方（员工）：指与甲方建立劳动关系的劳动者，接受甲方的聘用并履行职务。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2

无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，除非依照本合同约定解除或终止。

第三条：工作内容

3.1岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行相应的岗位职责。

3.2工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。

3.3工作时间：乙方的工作时间为____，按照甲方的规定执行。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作绩效获得奖金。

4.3津贴：乙方根据甲方规定的津贴制度，获得相应的津贴。

4.4社会保障及福利：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。

第五条：试用期

5.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

5.2试用期工资：乙方的试用期工资为人民币____元/月。

第六条：保密协议

6.1保密内容：乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方离职之日起计算，持续____年。

第八条：劳动合同的变更与解除

8.1变更情形：合同期限、工作内容、劳动报酬等事项可以经双方协商一致进行变更。

8.2解除情形：

8.2.1乙方向甲方提出书面解除申请，并符合合同约定的解除条件；

8.2.2甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同；

8.2.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方依据规章制度解除劳动合同；

8.2.4乙方因过失导致合同无法履行，甲方解除劳动合同；

8.2.5双方协商一致解除劳动合同。

8.3经济补偿：根据国家法律法规的规定和甲方的规章制度，甲方应当向乙方支付经济补偿。

第九条：劳动合同的终止

9.1终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等情形。

9.2终止后的权益处理：甲方依法支付乙方终止劳动合同后的各项待遇，并办理相关手续。

第十条：违约责任

10.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

10.2

乙方违约：乙方未按照合同约定履行劳动者义务、提前解除劳动合同等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以申请第三方调解机构进行调解。

11.3仲裁解决：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条：其他约定

12.1培训：甲方应当为乙方提供必要的培训，乙方应当按照甲方的要求参加培训。

12.2竞业限制：乙方在解除或者终止劳动合同后，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。

12.3补充保险：甲方可以为乙方购买补充保险，乙方应当缴纳相应的保险费用。

第十三条：合同的生效、变更与解