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铁路部门集体劳动合同模板

第一章总则

第一章总则

(1)为了维护铁路运输企业和职工的合法权益，保障铁路运输生产秩序，促进铁路运输事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合铁路运输生产特点，制定本劳动合同。

(2)本劳动合同适用于铁路运输企业与其职工之间建立劳动关系，包括但不限于铁路运输、铁路建设、铁路科研、铁路教育等领域的职工。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，体现劳动关系双方的真实意思表示。

(3)铁路运输企业应当依法保障职工的劳动权利，履行下列义务：按时足额支付职工工资；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；依法参加社会保险，缴纳社会保险费；依法保障职工休息、休假权利；尊重职工的人格和合法权益；依法维护职工的民主管理权利；加强职工培训，提高职工素质；其他依法应当履行的义务。

(4)职工应当依法履行下列义务：完成劳动任务；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和合理使用企业的财产；遵守企业规章制度；保守企业商业秘密；积极参加企业组织的各项活动；其他依法应当履行的义务。

(5)劳动合同签订前，铁路运输企业应当向职工提供本企业基本情况、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬、社会保险待遇等真实、准确的信息。职工有权了解与劳动合同直接相关的信息，并有权要求企业对提供的信息进行说明。

(6)铁路运输企业和职工应当依法签订、变更和解除劳动合同，任何一方不得违反法律规定，强迫或诱使对方签订、变更或解除劳动合同。

(7)铁路运输企业和职工在履行劳动合同过程中，应当相互尊重，平等协商，妥善解决劳动争议。发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

(8)本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的终止条件成就时终止。劳动合同期满或终止时，铁路运输企业和职工应当依法办理相关手续。

(9)本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和铁路运输行业相关政策执行。劳动合同的修改、补充应当书面进行，并经双方签字（或盖章）确认。

(10)本劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二章劳动合同的基本内容

第二章劳动合同的基本内容

(1)劳动合同应当包括以下基本内容：职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址；劳动者的岗位（工种）和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬，包括工资支付标准、支付时间、支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(2)劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(3)劳动合同应当明确约定试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，对劳动者进行考察。劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。

第三章劳动合同的履行与变更

第三章劳动合同的履行与变更

(1)铁路运输企业和职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付职工工资，并为职工缴纳社会保险费。职工应当遵守劳动纪律，完成劳动任务，提高劳动效率。

(2)劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。变更劳动合同涉及工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重大事项的，应当提前三十日通知劳动者。

(3)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有上述情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。