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高铁安检员劳遣合同

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（高铁安检公司）与乙方（高铁安检员）签订。合同期限自2023年1月1日起至2025年12月31日止，共计三年。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。

(2)乙方被聘用为甲方高铁安检员，工作地点为全国各高铁站。乙方需严格遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责，确保高铁站旅客安全。乙方在合同期间，每月工作时间不少于160小时，具体工作时间由甲方根据高铁站运营需求及乙方个人情况安排。

(3)乙方入职时需提供有效身份证件、学历证明、健康证明等文件，并经过甲方组织的专业培训及考核。培训期间，甲方提供免费食宿，培训结束后，乙方需通过考核，否则甲方有权解除劳动合同。乙方在合同期间，如有违法违纪行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

二、工作内容与职责

(1)乙方作为高铁安检员，其主要工作内容包括对进出高铁站旅客的行李物品进行安全检查，确保无危险品、违禁品携带上车。据统计，全国高铁安检员每年检查行李数量超过2亿件，日均安检量高达60万件。例如，在2019年，某高铁站安检员在一天内就查获违禁品300余件，有效防止了安全隐患。

(2)乙方还需负责维护高铁站内的秩序，引导旅客文明乘车，处理旅客咨询、求助等事宜。以2020年为例，某高铁站安检员在高峰时段协助处理旅客求助事项超过500次，其中包括购票咨询、行李遗失等。此外，安检员还需定期参加应急演练，提高应对突发事件的能力。

(3)乙方在工作中还需关注旅客的人身安全，如发现可疑人员或物品，应及时上报，协助警方进行处置。近年来，全国高铁安检员共协助警方抓获违法犯罪嫌疑人近千名，挽回旅客财产损失数百万元。例如，2022年，某高铁站安检员在安检过程中发现一名旅客携带疑似爆炸物，及时上报后，成功避免了重大安全事故的发生。

三、工作时间与休息

(1)乙方的工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。根据高铁站运营特点，乙方的工作班次可能包括早班、中班、晚班和夜班，具体班次由甲方根据实际情况安排。例如，在节假日或春运期间，高铁站客流激增，乙方可能需要加班以满足工作需求。

(2)乙方每周享有两天休息日，休息日由甲方根据工作安排和乙方个人意愿进行调整。在连续工作6天后，乙方将享有连续24小时的休息时间。根据相关法规，甲方确保乙方每月休息时间不少于96小时。在实际操作中，如遇特殊情况，如高铁站突发事件处理，乙方可能需要加班，但甲方将依法支付加班费。

(3)乙方的工作环境相对封闭，为保障乙方身心健康，甲方规定每年为乙方提供一次体检。同时，甲方为乙方提供必要的工作防护设备，如安检门、X光机、防护服等。在高温、高寒等极端天气条件下，甲方会调整工作班次，确保乙方在适宜的条件下工作。例如，在夏季高温期间，甲方会调整部分岗位的工作时间，以减轻乙方工作强度。

四、薪酬福利

(1)乙方工资采取基本工资加绩效奖金的方式计算。基本工资根据乙方岗位和当地最低工资标准确定，每月支付。绩效奖金根据乙方工作表现和完成的工作量进行评定，每年评定一次。

(2)甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），确保乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。此外，乙方入职满一年后，享有带薪年休假。

(3)甲方根据国家法定节假日安排，为乙方提供节假日工资及福利。同时，甲方还提供节日慰问金、生日礼物等福利，以及不定期的员工活动，如团建、运动会等，以增强员工的凝聚力和归属感。

五、合同解除与终止

(1)合同解除与终止的情形包括但不限于以下几种：乙方因严重违反甲方规章制度，或因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同；乙方因工作能力不足，经培训仍无法达到岗位要求，甲方有权解除合同；合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。

(2)在合同解除或终止的情况下，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并按照乙方在甲方工作期间的实际贡献和贡献年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。经济补偿金的月工资是指乙方解除或终止合同时前十二个月的平均工资。

(3)在合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。若乙方在合同解除或终止后30日内未办理完毕上述手续，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。同时，合同解除或终止后，双方应继续履行合同中约定的保密义务和竞业限制义务，直至相关义务期限届满。若一方违反上述义务，另一方有权要求赔偿损失。