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餐饮公司用工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________，地址：_________，联系方式：_________。

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号：_________，住址：_________，联系方式：_________。

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体工作地点为_________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月_________元。具体工资构成如下：基本工资每月_________元；岗位津贴每月_________元；绩效工资每月_________元；其他补贴每月_________元。

2.甲方应在每月的_________日之前向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，应提前或推迟支付工资。

3.甲方不得无故拖欠或克扣乙方的工资。如有拖欠或克扣情况发生，甲方应按规定向乙方支付赔偿金。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。如婚丧假、病假待遇等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如发放劳动保护用品、提供安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反或泄露公司的商业机密和保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。具体解除或终止劳动合同的程序按照甲方规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致劳动合同无效的。

八、违约责任及赔偿标准

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因致使本合同无效的，甲方应按规定向乙方支付赔偿金。具体赔偿标准为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付一个月工资的赔偿金；不满一年的，按一年计算。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同或由于乙方原因致使本合同无效的，乙方应按规定向甲方支付赔偿金。具体赔偿标准为：乙方在甲方工作每满一年，乙方应支付一个月工资的赔偿金；不满一年的，按一年计算。同时，乙方应返还甲方在劳动关系存续期间为其支付的各项费用（如培训费、工具费、服装费等）。如有其他损失需要赔偿的，按照甲方规定执行。

九、其他约定事项及生效条件

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商一致的，可签订补充协议作为本合同的组成部分。补充协议与本合同具有同等法律效力。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需办理公证的，可按照国家有关规定办理公证手续。公证费用由甲方承担。如因不可抗力导致合同无