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请假制度10

一、请假制度概述

请假制度概述

(1)请假制度是组织内部管理的重要组成部分，旨在规范员工请假行为，保障员工合法权益，同时确保公司正常运营不受影响。通过明确的请假规定，有助于提高员工的责任感和纪律性，增强团队凝聚力。

(2)根据公司实际情况，请假制度涵盖了病假、事假、年假、婚假、丧假等多种类型。每种假别都有相应的申请流程、审批权限和休假期限。员工需根据自身情况选择合适的请假类型，并按照规定程序办理请假手续。

(3)请假制度强调公平、公正、公开的原则。员工在申请请假时，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证等，以便于审核。同时，公司将对员工的请假情况进行监督和考核，确保请假制度的严肃性和有效性。

二、请假流程及权限

请假流程及权限

(1)员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，请假申请应包括请假类型、请假时间、请假原因、预计返回工作时间以及联系方式等详细信息。书面申请应通过公司内部邮件系统发送至人力资源部门。

(2)请假申请经直接上级审核同意后，由直接上级签字确认。对于不同层级的员工，请假审批权限也有所不同。一般而言，普通员工请假需经部门主管批准，部门主管请假需经部门经理批准，经理级以上人员请假需经公司总经理批准。特殊情况下，请假申请可由人力资源部门进行初步审核。

(3)请假申请经批准后，员工需在请假期间保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。请假结束后，员工需在规定时间内提交书面休假报告，详细说明请假期间的工作交接情况。人力资源部门将根据员工休假情况，对请假记录进行归档，并定期进行统计和分析，以评估请假制度的执行效果。

(1)请假期间，员工应按照公司规定，妥善处理工作交接事宜，确保工作连续性和稳定性。如因特殊原因无法完成工作交接，员工应提前向直接上级说明情况，并寻求部门或其他部门的协助。

(2)请假期间，员工不得擅自调整请假时间或延长假期，如需调整，应重新提交请假申请，并按照原有审批流程进行审批。未经批准擅自调整请假时间或延长假期，将视为违规行为，公司将根据相关规定进行处罚。

(3)请假结束后，员工需按照公司规定，及时恢复正常工作状态。如有必要，公司可对员工进行工作能力评估，以确保员工在请假期间未受到影响，能够迅速恢复工作能力。同时，人力资源部门将对请假记录进行跟踪，对频繁请假或长期请假的情况进行重点关注。

三、请假记录及考核

请假记录及考核

(1)请假记录是公司对员工请假情况的详细记录，包括请假类型、请假时间、请假原因、审批结果、实际出勤情况等。人力资源部门负责建立和维护员工请假记录档案，确保记录的准确性和完整性。

(2)公司将对员工的请假记录进行定期考核，考核内容包括请假频率、请假时长、请假理由合理性、工作交接质量等方面。通过考核，公司旨在评估员工的请假行为对公司运营的影响，并对不符合规定的请假行为进行纠正。

(3)对于请假记录不佳的员工，公司将会采取相应的措施进行管理，如提醒谈话、调整薪酬福利、甚至解除劳动合同。同时，公司也将对表现良好的员工给予一定的奖励，以鼓励员工遵守请假制度，维护公司利益。考核结果将作为员工年度考核的一部分，对员工的职业发展产生影响。