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限制性股票授予协议书模板

一、协议背景与目的

(1)本协议旨在明确甲方（授予方）与乙方（被授予方）之间关于限制性股票的授予、持有、转让及终止等相关事宜。随着公司业务的快速发展，为激励和吸引优秀人才，提高员工对公司长期发展的贡献度，甲方决定向乙方授予一定数量的限制性股票。通过本协议的签订，旨在确保乙方在公司发展过程中保持与公司利益的一致性，同时保障甲方及公司权益不受损害。

(2)乙方自加入公司以来，表现出色，对公司业务发展作出了重要贡献。为表彰乙方的努力与成就，甲方决定根据公司章程及有关激励政策，向乙方授予一定数量的限制性股票。此举旨在激励乙方持续为公司创造价值，同时增强其归属感和责任感，促进乙方与公司共同成长。

(3)本协议的签订，旨在规范限制性股票的授予、持有、转让及终止等行为，确保股票授予的公平、公正和透明。甲方承诺，在乙方满足相关条件的情况下，将按照本协议的约定向其授予限制性股票。同时，乙方需承诺在股票持有期间，遵守公司章程、相关法律法规及本协议的约定，不得进行任何损害公司利益的行为。

二、授予条件与数量

(1)乙方获得限制性股票的授予需满足以下条件：首先，乙方须为公司全职员工，且在授予日前已连续服务满一年；其次，乙方需具备公司规定的相关岗位资格和能力，并对公司发展有积极贡献；最后，乙方需签署本协议，承诺遵守公司章程、相关法律法规及本协议的约定。

(2)限制性股票的具体数量由甲方根据乙方的工作表现、对公司贡献程度及公司整体激励计划等因素综合考虑后确定。授予数量将根据乙方在公司不同阶段的业绩目标完成情况进行动态调整。在授予时，甲方将向乙方明确具体的股票数量。

(3)限制性股票的授予将按照公司规定的授予程序进行。乙方需在授予日前向甲方提交相关申请材料，包括但不限于个人简历、工作表现评估、业绩考核结果等。甲方将对乙方提交的材料进行审核，并在审核通过后正式向乙方授予限制性股票。授予过程中，如乙方出现不符合授予条件的情况，甲方有权取消授予。

三、股票价格与支付方式

(1)限制性股票的授予价格将参照公司最近一次融资后的每股净资产值或市值进行确定，具体价格由甲方在授予日前根据市场情况及公司内部评估确定。乙方在获得限制性股票时，需按照甲方规定的价格支付相应的股票价款。

(2)支付方式分为现金支付和股票支付两种。现金支付方式下，乙方需在股票授予时一次性支付全部股票价款；股票支付方式下，乙方可用其持有的公司股票或其他有价证券抵扣部分或全部股票价款。具体支付方式由双方在协议中约定，并经甲方同意。

(3)若乙方选择股票支付方式，需按照甲方规定的程序进行股票转让。乙方应将可用于支付的股票转让给甲方指定的第三方，并由第三方将股票价款支付给甲方。股票转让过程中，乙方需遵守相关法律法规及公司章程的规定，确保股票转让的合法性和有效性。甲方将负责将股票价款用于支付乙方所获得的限制性股票价款。

四、股票锁定与解禁

(1)乙方获得限制性股票后，将面临一定的股票锁定期。根据公司规定，股票锁定期为自授予日起三年，锁定期内乙方不得转让、质押或以其他方式处分其持有的限制性股票。在锁定期内，乙方若离职，则其所持未解锁的股票将按比例自动解锁，解锁比例将根据其在公司的工作年限及离职原因等因素确定。

(2)以某知名科技公司为例，该公司在2019年对高管团队进行了限制性股票激励，锁定期为四年。在锁定期内，公司业绩持续增长，股价也随之攀升。到2023年，随着公司业绩的进一步提升，高管团队的股票开始陆续解锁，为公司吸引了大量优秀人才，并增强了团队凝聚力。

(3)解锁机制方面，本协议规定，乙方持有的限制性股票在锁定期届满后，将按照以下比例进行解锁：第一年解锁30%，第二年解锁30%，第三年解锁20%，第四年解锁20%。此外，若乙方在公司工作满五年，则第四年解锁后的剩余10%也将一次性解锁。解锁后，乙方可根据自身需求和市场情况选择是否进行转让或持有。

五、协议终止与违约责任

(1)本协议的终止分为正常终止和提前终止两种情况。正常终止指在协议约定的锁定期满后，乙方正常持有股票直至协议期满。提前终止则指在协议有效期内，因乙方违反协议约定或公司出现重大变故等原因导致协议解除。以下为提前终止的几种情况：

a.乙方违反公司章程、相关法律法规及本协议的约定，如泄露公司机密、违反竞业限制等；

b.乙方因严重违反公司规章制度，经公司调查核实后，被处以解雇；

c.乙方因个人原因离职，且离职前未完成公司规定的业绩目标；

d.公司发生重大变故，如公司被并购、破产重整等，导致本协议无法继续履行。

以某科技公司为例，该公司曾在2018年因员工泄露商业机密导致公司损失巨额订单，该员工被公司解雇，其所持有的限制性股票也被提前终止。此案例表明，违反协议约定将面临严重后果。

(2)对于提前