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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年股份代持服务合同书及员工股权激励效果评估协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2行业术语定义

3.代持股份的权益与义务

3.1代持股份的来源与性质

3.2代持股份的权利与义务

3.3代持股份的变更与终止

4.股权激励方案

4.1激励对象

4.2激励股份分配

4.3激励条件与考核

4.4激励股份的归属与转让

5.激励效果评估

5.1评估目的与方法

5.2评估指标与权重

5.3评估结果的应用

6.信息保密与保密义务

6.1保密信息的范围

6.2保密义务的期限

6.3违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约情形与责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决地的选择

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件与程序

9.合同的终止与后续处理

9.1合同终止的情形

9.2终止后的股权处理

9.3终止后的债权债务处理

10.法律适用与管辖

10.1合同适用的法律

10.2争议管辖法院

11.合同的签署与生效日期

12.其他约定事项

12.1通知与送达

12.2合同附件

12.3合同的独立性

13.合同的附件

14.合同的签署与见证

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方在股份代持服务及员工股权激励效果评估中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.1.1“甲方”指提供股份代持服务的一方。

2.1.2“乙方”指接受股份代持服务的一方。

2.1.3“代持股份”指甲方代为持有的乙方股份。

2.1.4“股权激励”指乙方给予员工的股份激励方案。

2.1.5“激励效果评估”指对股权激励实施效果进行评估的过程。

2.2行业术语定义

2.2.1“股份”指公司股份总额中的一部分。

2.2.2“股东”指持有公司股份的自然人或法人。

2.2.3“董事会”指公司最高决策机构。

3.代持股份的权益与义务

3.1代持股份的来源与性质

3.1.1代持股份来源于乙方所持有的公司股份。

3.1.2代持股份的性质为甲方代为持有的乙方股份。

3.2代持股份的权利与义务

3.2.1甲方有权按照乙方授权行使代持股份的表决权、分红权等。

3.2.2甲方有义务按照乙方要求，及时、准确地行使代持股份的权利。

3.3代持股份的变更与终止

3.3.1代持股份的变更需经乙方书面同意。

3.3.2代持股份的终止需双方协商一致，并签署书面终止协议。

4.股权激励方案

4.1激励对象

4.1.1激励对象为乙方公司员工。

4.2激励股份分配

4.2.1激励股份分配依据乙方公司业绩、员工岗位及对公司贡献等因素确定。

4.3激励条件与考核

4.3.1激励条件包括但不限于：员工在公司工作满一定年限、完成年度考核等。

4.3.2考核结果作为激励股份分配的依据。

4.4激励股份的归属与转让

4.4.1激励股份归激励对象所有。

4.4.2激励股份不得转让、抵押或用于担保。

5.激励效果评估

5.1评估目的与方法

5.1.1评估目的在于了解股权激励的实施效果，为后续调整提供依据。

5.1.2评估方法包括但不限于：问卷调查、数据分析、访谈等。

5.2评估指标与权重

5.2.1评估指标包括：员工满意度、公司业绩、市场份额等。

5.2.2指标权重根据实际需求进行调整。

5.3评估结果的应用

5.3.1评估结果用于优化股权激励方案，提高激励效果。

6.信息保密与保密义务

6.1保密信息的范围

6.1.1保密信息包括但不限于：公司商业秘密、股权激励方案、员工信息等。

6.2保密义务的期限

6.2.1保密义务期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

6.3违约责任

6.3.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

8.违约责任与争议解决

8.1违约情形与责任

8.1.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

8.1.2违约责任包括但不限于：