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铁道部劳工契约全版

一、契约概述

(1)铁道部劳工契约是我国铁路系统内部规范劳动关系的核心文件，自20世纪90年代中期以来，随着铁路改革的深入推进，该契约在调整铁路企业与员工关系、保障员工合法权益、提高铁路服务质量等方面发挥了重要作用。据统计，截至2021年，我国铁路系统劳动合同签订率已达95%以上，有效保障了数十万铁路职工的劳动权益。

(2)契约内容涵盖了劳动者的基本工资、工时制度、休息休假、社会保险、劳动保护、职业技能培训等多个方面。以基本工资为例，根据我国《劳动合同法》规定，铁路企业应按照劳动者岗位、工龄等因素合理确定工资水平，确保劳动者收入水平与社会平均水平相当。以2020年数据为例，我国铁路职工平均工资为每月8000元，较全国平均水平高出15%。

(3)在劳动保护方面，契约明确了铁路企业应提供的劳动安全卫生条件，以及劳动者在发生工伤、疾病等情况下的待遇保障。例如，铁路企业在员工入职时，需提供安全培训，确保员工掌握必要的安全知识；在员工工作中，企业需提供符合国家标准的劳动保护用品；在员工发生工伤、疾病时，企业应依法支付医疗费用，保障员工的合法权益。以某铁路局为例，2019年该局共投入劳动保护经费5000万元，用于改善工作环境和员工福利。

二、契约内容细则

(1)契约内容细则中，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同一般为3至5年，双方协商一致可续签；无固定期限劳动合同适用于连续工作满10年或特殊情况；以完成一定工作任务为期限的合同，期限根据工作任务确定。

(2)工资福利方面，契约规定了基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资按岗位、工龄等因素确定；岗位工资根据岗位性质和职责设定；绩效工资与个人工作表现和单位经营效益挂钩；津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

(3)工作时间和休息休假方面，契约明确了标准工时制和综合工时制，并规定员工每周工作时间不超过40小时。法定节假日、年休假、探亲假等均有明确规定，保障员工享有充分休息时间。此外，契约还规定，因特殊原因需延长工作时间的，需经员工同意，并支付加班费。

三、契约执行与争议解决

(1)契约执行方面，我国铁路系统建立了严格的劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定。据统计，2020年铁路企业劳动合同签订率达到95%以上，有效维护了劳动者的合法权益。以某铁路局为例，2021年该局劳动合同签订率为96%，较上年度提高了2个百分点。

(2)在争议解决方面，契约明确了争议解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。若员工与铁路企业发生劳动争议，首先应通过协商解决；协商不成的，可申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据统计，2019年铁路系统劳动争议仲裁案件处理率为99%，有效维护了劳动者的合法权益。

(3)铁路系统还设立了专门的劳动争议调解机构，如铁路局劳动争议调解委员会，负责调解铁路企业与员工之间的劳动争议。以某铁路局为例，2020年该局调解委员会共调解劳动争议案件30起，调解成功率达90%。此外，铁路企业还积极参与社会劳动争议调解工作，与地方政府、工会等共同推进劳动争议多元化解机制的建设。