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铁路用人合同协议书

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（铁路用人单位）与乙方（员工）双方本着平等自愿、协商一致的原则签订。合同编号为______，签订日期为______年______月______日。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

(2)甲方为中华人民共和国境内依法成立的铁路用人单位，主要负责铁路运输、客运、货运等业务。乙方同意按照甲方的安排，从事铁路相关工作。甲乙双方确认，乙方在合同履行期间，其工作岗位为______，具体工作地点为______。

(3)乙方在签订本合同前，已向甲方提供了以下材料：身份证、户口本、学历证明、专业技术资格证书等，并经甲方审核无误。乙方承诺所提供的材料真实有效，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。同时，乙方已了解并同意甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、安全规定等。

二、工作内容与职责

(1)乙方在甲方担任的岗位为______，主要负责______工作。具体职责包括但不限于：负责______（例如：客运服务、列车乘务、货运装卸等），确保旅客或货物的安全、准时送达。根据《铁路旅客运输服务质量规范》和《铁路货运服务质量规范》，乙方需在规定时间内完成工作，如旅客候车时间不超过5分钟，列车正点率不低于98%，货运装卸作业效率达到每小时______吨。

(2)乙方在工作中需严格遵守铁路安全操作规程，例如，在客运服务中，对旅客进行安全宣传和引导，确保旅客有序上下车，避免拥挤和踩踏事件发生。在列车乘务工作中，负责列车内清洁卫生、设施设备的检查与维护，确保列车整洁舒适，同时，负责对旅客提供及时有效的服务。如发生紧急情况，如火灾、疾病等，乙方应立即采取应急措施，并按照《铁路突发事件应急预案》进行处理。

(3)乙方在货运装卸工作中，需对货物进行安全检查，确保货物符合装载要求，避免因货物装载不当导致的货物损坏或运输事故。根据《铁路货物装载加固规则》，乙方需对货物进行加固处理，确保货物在运输过程中的稳定。同时，乙方还需配合铁路货运管理部门进行货物的验收入库、中转和发送工作，确保货运作业的顺利进行。例如，在______（例如：XX站）的货运装卸作业中，乙方负责的货物装卸效率达到每小时______吨，得到了甲方和客户的一致好评。

三、合同期限与试用期

(1)本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限内，应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。合同期满后，如甲乙双方同意，可续签合同，续签时合同期限为______年。

(2)乙方在合同起始前需经过______个月的试用期。试用期内，乙方的工作表现、工作能力及是否符合岗位要求将作为甲方是否正式录用乙方的依据。试用期工资为______元/月，满试用期后，如乙方表现良好，甲方将按照正式员工标准支付工资，并享受相应的福利待遇。

(3)试用期内，若乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：1）乙方在试用期间被证明不符合岗位要求；2）乙方在工作中严重违反甲方的规章制度；3）乙方因个人原因不能胜任工作，且经过培训后仍不能达到岗位要求。在试用期内，乙方提出解除合同，需提前______天书面通知甲方。甲方在试用期内解除合同，应按照国家有关法律法规及本合同约定支付乙方相应的经济补偿。

四、薪酬福利与工作时间

(1)乙方的工资标准为基本工资加绩效工资。基本工资根据岗位等级和地区工资指导线确定，具体金额为______元/月。绩效工资根据工作完成情况和公司经营状况，按照月度绩效考核结果进行发放，绩效工资最高可达基本工资的______倍。例如，在2022年度，甲公司对优秀员工实施奖励政策，其中一名客运服务人员由于在旅客满意度调查中得分最高，其绩效工资达到了基本工资的1.5倍。

(2)乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪休假。年休假根据乙方的工作年限和公司规定进行计算，第一年可享受______天年假，此后每年增加______天。例如，一位工作满三年的员工，在2023年度可享受______天的年休假。此外，乙方在工作满一年后，可享受______天的带薪病假。

(3)甲方为乙方提供以下福利待遇：1）社会保险和住房公积金，按照国家规定缴纳，确保乙方权益；2）提供免费工作餐，每日三餐，根据岗位和工作性质，提供不同标准的餐食；3）定期组织员工体检，保障员工的身体健康；4）根据公司业绩，为员工提供年终奖，2022年度，公司实现利润增长，为全体员工发放了平均______元的年终奖。此外，甲方还为员工提供员工宿舍、交通补贴、通讯补贴等