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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年版企业人力资源委托管理服务合同版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1委托方

1.2受托方

1.3人力资源管理服务

2.服务内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

3.服务期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3服务期限延长条件

4.服务费用

4.1服务费用金额

4.2支付方式和时间

4.3费用调整机制

5.合同的履行

5.1受托方的义务

5.2委托方的义务

5.3合同履行过程中的沟通与协调

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密期限

6.3保密义务的例外

7.知识产权

7.1受托方对提供服务的知识产权

7.2委托方对提供资料的知识产权

8.违约责任

8.1受托方的违约行为

8.2委托方的违约行为

8.3违约责任的具体承担方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2仲裁地点和机构

9.3诉讼地点和法院

10.合同的变更和终止

10.1合同变更条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的相关事宜处理

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3通知和送达的生效时间

12.适用法律

12.1合同适用的法律

12.2法律变更对合同的影响

13.合同的生效、修改和解除

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同解除条件

14.其他条款

14.1合同的完整性和独立性

14.2合同的继承和转让

14.3附件说明

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1委托方

1.2受托方

1.3人力资源管理服务

人力资源管理服务是指乙方根据甲方委托，为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务，具体服务内容见本合同第二条。

第二条服务内容

2.1人力资源规划

乙方根据甲方的发展战略和业务需求，进行人力资源规划，包括岗位设置、人员配置、招聘需求等。

2.2招聘与配置

乙方负责甲方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用通知等，同时协助甲方进行员工配置。

2.3培训与发展

乙方应为甲方员工提供培训和发展机会，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等，以提高员工的工作能力和综合素质。

2.4绩效管理

乙方应为甲方建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、实施绩效考核等。

2.5薪酬福利管理

乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等，同时负责薪酬福利的发放和管理。

2.6劳动关系管理

乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括签订劳动合同、办理社会保险、处理劳动纠纷等。

第三条服务期限

3.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

3.2合同结束日期

本合同的有效期为____年，除非双方另有约定，否则本合同将在有效期届满之日起终止。

3.3服务期限延长条件

如双方同意延长合同期限，应签订书面extensionagreement，并明确延长后的服务期限及相应条款。

第四条服务费用

4.1服务费用金额

乙方提供的人力资源管理服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），具体费用明细见附件。

4.2支付方式和时间

甲方应按照本合同约定的费用金额，以银行转账的方式支付给乙方，支付时间为每月5日前。

4.3费用调整机制

如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用，并签订书面补充协议。

第五条合同的履行

5.1受托方的义务

乙方应按照本合同约定的服务内容，及时、有效地为甲方提供人力资源管理服务，确保服务质量符合甲方的要求。

5.2委托方的义务

甲方应按照本合同约定的服务费用支付时间及方式，及时支付服务费用给乙方，并提供乙方履行合同所需的条件和协助。

5.3合同履行过程中的沟通与协调

双方应保持密切沟通和协调，共同解决合同履行过程中出现的问题，确保合同顺利实施。

第六条保密条款

6.1保密信息范围

保密信息是指本合同履行过程中，甲方提供给乙方或乙方在提供服务过程中产生的，未公开的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、财务数据等。

6.2保密期限

双方对保密信息的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后____年止。

6.3