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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准版企业间劳务派遣合同版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1定义

1.2派遣岗位与人员

1.3派遣期限

2.双方权益与义务

2.1劳务派遣单位的权益与义务

2.1.1派遣人员的招聘与培训

2.1.2派遣人员的工资与福利

2.1.3派遣人员的管理与监督

2.2接受派遣单位的权益与义务

2.2.1接受派遣人员的使用与安排

2.2.2向劳务派遣单位支付派遣费用

2.2.3为派遣人员提供相应的劳动条件

3.派遣人员的工资与福利

3.1工资待遇

3.2社会保险

3.3住房公积金

3.4休假制度

4.合同的履行与变更

4.1合同的履行

4.2合同的变更

5.合同的解除与终止

5.1合同的解除

5.2合同的终止

6.违约责任

6.1劳务派遣单位的违约责任

6.2接受派遣单位的违约责任

7.争议解决

7.1双方协商解决

7.2提交劳动争议仲裁委员会仲裁

7.3向人民法院提起诉讼

8.合同的生效、变更与解除

8.1合同的生效

8.2合同的变更

8.3合同的解除

9.其他约定

9.1保密条款

9.2知识产权归属

9.3不可抗力

10.合同的份数与保管

10.1合同份数

10.2合同的保管

11.附件

11.1派遣人员名单

11.2工资福利相关规定

12.合同的修订

13.合同的终止与解除

14.双方签字盖章

14.1劳务派遣单位签字盖章

14.2接受派遣单位签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义

1.2派遣岗位与人员

派遣单位应根据接受单位的岗位要求，派遣具备相应技能、经验和职业资格的人员。派遣人员的具体岗位、职责和工作内容由派遣单位和接受单位共同确定，并以书面形式明确。

1.3派遣期限

本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到接受单位报到之日起计算。派遣期限届满前，如需延长，双方应提前____天协商一致，并签订书面extension协议。

第二条双方权益与义务

2.1劳务派遣单位的权益与义务

2.1.1派遣人员的招聘与培训

派遣单位负责按照接受单位的要求，招聘符合岗位需求的派遣人员，并对其进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣人员能够满足接受单位的工作要求。

2.1.2派遣人员的工资与福利

派遣单位应按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.1.3派遣人员的管理与监督

派遣单位应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、纪律管理等，并承担相应的管理责任。

2.2接受派遣单位的权益与义务

2.2.1接受派遣人员的使用与安排

接受单位负责对派遣人员的工作进行安排和管理，并提供必要的工作条件和保障。

2.2.2向劳务派遣单位支付派遣费用

接受单位应当按照合同约定，按时足额向派遣单位支付派遣费用，包括派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等。

2.2.3为派遣人员提供相应的劳动条件

接受单位应提供符合国家劳动标准和安全生产要求的工作环境，保障派遣人员的生命安全和身体健康。

第三条派遣人员的工资与福利

3.1工资待遇

3.2社会保险

派遣单位应依法为派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费责任。

3.3住房公积金

派遣单位应依法为派遣人员缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。

3.4休假制度

派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按照接受单位的规章制度执行。

第四条合同的履行与变更

4.1合同的履行

双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保派遣人员的正常工作和合同的顺利实施。

4.2合同的变更

合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更范围、变更期限等相关事项。

第五条合同的解除与终止

5.1合同的解除

有下列情形之一的，双方可协商解除合同：

（1）双方同意解除合同的；

（2）合同期限届满，双方不再续签的；

（3）法律法规规定的其他情形。

5.2合同的终止

有下列情形之一的，合同终止：

（1）合同期限届满，双方未达成续签协议的；

（2）派遣人员因故不能继续从事工作的；

（3）法律法规规定的其他情形。

第六条违约责任

6.1劳务派遣单位的违约责任

劳务派遣单位违反合同约定，导致派遣人员工作受到影响或造