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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年版离职员工保密和竞业禁止协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议生效条件

1.4协议解除条件

2.保密义务

2.1保密信息定义

2.2保密信息范围

2.3保密措施

2.4违约责任

3.竞业禁止

3.1竞业禁止定义

3.2竞业禁止范围

3.3竞业禁止期限

3.4违约责任

4.责任和义务

4.1员工责任

4.2用人单位责任

4.3违约责任

5.解密和披露

5.1解密条件

5.2解密程序

5.3披露要求

5.4披露责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决费用

7.法律适用和管辖

7.1法律适用

7.2管辖法院

8.通知与送达

8.1通知方式

8.2送达地址

8.3送达时间

9.协议的修改和补充

9.1修改程序

9.2补充程序

10.效力条款

10.1效力范围

10.2生效日期

10.3终止日期

11.其他约定

11.1其他权利和义务

11.2其他违约责任

11.3其他争议解决方式

12.合同附件

12.1附件一：保密信息清单

12.2附件二：竞业禁止协议范本

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件签署

14.1附件一签署

14.2附件二签署

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确离职员工在离职后对原用人单位的保密信息和商业秘密的保密义务，以及竞业禁止义务，以保护原用人单位的合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于所有离职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等，无论离职原因为何。

1.3协议生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效，且离职员工在离职时签署本协议。

1.4协议解除条件

（1）协议双方协商一致；

（2）法律法规或政策发生变化，导致协议部分或全部条款无效；

（3）离职员工违反本协议约定，经原用人单位书面通知后仍不改正。

2.保密义务

2.1保密信息定义

保密信息是指原用人单位在业务活动中产生的，未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。

2.2保密信息范围

（1）商业计划、市场分析、财务数据等；

（2）技术图纸、设计文件、技术方案、技术秘密等；

（3）客户信息、合作伙伴信息、供应商信息等；

（4）原用人单位的商标、专利、著作权等知识产权。

2.3保密措施

（1）不得泄露、复制、传播或使用保密信息；

（2）不得以任何形式披露或转让保密信息；

（3）不得在离职后从事与原用人单位业务相竞争的工作。

2.4违约责任

离职员工违反保密义务，给原用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

3.竞业禁止

3.1竞业禁止定义

竞业禁止是指离职员工在离职后一定期限内不得在原用人单位业务领域内从事与原用人单位相竞争的业务。

3.2竞业禁止范围

（1）原用人单位的业务领域；

（2）原用人单位的客户群体；

（3）原用人单位的产品或服务。

3.3竞业禁止期限

竞业禁止期限为离职后两年。

3.4违约责任

离职员工违反竞业禁止义务，给原用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

4.责任和义务

4.1员工责任

离职员工应严格遵守本协议的约定，履行保密义务和竞业禁止义务。

4.2用人单位责任

原用人单位应提供必要的保密措施，保障离职员工的合法权益。

4.3违约责任

任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

5.解密和披露

5.1解密条件

（1）法律法规或政策发生变化，导致保密信息不再受保护；

（2）离职员工在离职前已将保密信息完全披露；

（3）原用人单位同意解除保密义务。

5.2解密程序

离职员工需以书面形式通知原用人单位，说明解密原因。

5.3披露要求

离职员工在披露保密信息前，应取得原用人单位的书面同意。

5.4披露责任

离职员工在披露保密信息时，应确保信息真实、准确，不得泄露原用人单位的商业秘密。

6.争议解决

6.1争议解决方式

本协议产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.2争议解决程序

争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。

6.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担，或根据法院判决确定。

7.法律适用和管辖

7.1法律适用

本协议适用中华人民共和国法律。

7.2管辖法院

本协议产生的争议，由原用人单位所在地人民法